INCENTIVOS POR AÑOS DE SERVICIO EN EL MINISTERIO DE DEFENSA


Con fecha 3 de agosto de 2012, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Orden DEF/1488/2013, de 31 de julio, por la que se dictan normas para la aplicación de los incentivos por años de servicio.

El incentivo por años de servicio es una retribución que percibirán en un pago único los militares profesionales de tropa y marinería con una relación de servicios de carácter temporal, al cumplir tres, cinco y siete años de servicio, siempre que los doce meses anteriores al cumplimiento del tercer año y los dieciocho meses anteriores al quinto y séptimo año, hayan permanecido ininterrumpidamente en las Fuerzas Armadas en alguna de las unidades de su estructura que se relacionan en el anexo de esta orden ministerial.

La cuantía del incentivo será de tres veces el sueldo mensual asignado al subgrupo de clasificación C2 en el mes que cumpla las condiciones.

El Ministerio de Defensa, como siempre, marcando distancias y consolidando sus privilegios. Recientemente el Consejo de Ministros del pasado 26 de julio nos sorprendió aprobando un crédito extraordinario por 877 millones de euros ya comentado en este blog, y ahora volvemos a tener noticias de dicho Ministerio para, una vez más, seguir manejando dinero a diestro y siniestro.

¿Es que la austeridad no existe para este Ministerio?

Carlos Yebra Matiaci.

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Acerca de Carlos Yebra Matiaci

Funcionario de carrera de la Administración General del Estado. Sígueme en https://twitter.com/cymblog
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3 respuestas a INCENTIVOS POR AÑOS DE SERVICIO EN EL MINISTERIO DE DEFENSA

  1. maria Elena Adames dijo:

    hola soy Maria Elena Adames Rodriguez
    Maestra en Matematica desde el 2004 y solo tengo aplicado el incentivo de 1 a 5 años.
    por favor que debo de hacer para que me apliquen de 10 a 15 año.
    telefono: XXX-XXX-XXX.

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  2. Cristina Santos dijo:

    Resulta curioso, Carlos, que el gobierno autorice al Ministerio de Defensa incentivar a sus trabajadores para conseguir un aumento de personal y asegurarse la permanencia de este personal, mientras que a los funcionarios y demás empleados públicos, cuya permanencia parece garantizada y se presenta ante la sociedad como un privilegio, se les desincentiva sistemáticamente, en muchos casos se prescinde de ellos, el aumento de su número se ha reducido hasta menos que mínimos, y cualquier posible mejora en sus condiciones laborales se considera un factor desestabilizador en el control del déficit.
    Se considera pues de mayor importancia la defensa ante un enemigo posible que defender a nuestra sociedad de un enemigo concreto que es la destrucción de sus servicios públicos, de su sanidad, de su educación, de sus posibilidades de avanzar científicamente, y en fin, de crecer?
    No sé cómo se puede interpretar y justificar, pero en mi opinión, el enemigo es interior.

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