AMPLIACIÓN COBERTURA POR IT EN CANTABRIA


Según publica eldiariomontanes.es, el Gobierno regional y los sindicatos han alcanzado un acuerdo en la Mesa General de Negociación para ampliar los supuestos en los que los empleados públicos de la administración autonómica de Cantabria cobrarán la totalidad de su salario en caso de incapacidad temporal. El acuerdo amplía este derecho a percibir la totalidad de las retribuciones por situación de incapacidad temporal durante los primeros veinte días “a una larga lista de enfermedades graves, así como a los casos de hospitalización de día, en régimen de internamiento y a domicilio”.

Habrá que ver esta noticia desde una óptica optimista y positiva, como el inicio del fin de la retrógrada medida que el Gobierno impuso a los empleados públicos mediante el tristemente famoso Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en donde se pulverizaron gran parte de los derechos de los empleados públicos (paga extra, días de asuntos particulares, supresión de días adicionales por antigüedad, permisos sindicales, etc), fijando las retribuciones a percibir en situaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes de la siguiente forma:

  • Del día 1 al 3 se percibirá hasta el 50% de las retribuciones
  • Del día 4 al 20 se percibirá hasta el 75% de las retribuciones
  • Del día 21 hasta el 90 se percibirá hasta el 100% de las retribuciones

Esperemos que este acuerdo se haga extensivo al resto de empleados públicos de todas las administraciones (central, autonómica y local) o de lo contrario volveremos a la situación anterior, que dependiendo de en qué comunidad autónoma se trabaje y en función del tipo de administración, se tendrán o no distintos derechos.

Carlos Yebra Matiaci.

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Acerca de Carlos Yebra Matiaci

Funcionario de carrera de la Administración General del Estado. Sígueme en https://twitter.com/cymblog
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3 respuestas a AMPLIACIÓN COBERTURA POR IT EN CANTABRIA

  1. Cristina Santos dijo:

    En mi opinión, Carlos, quedó bastante claro en su momento que en aquel Real Decreto-ley se terminaron de
    establecer las bases de la plena desautorización de los empleados
    públicos.

    En concreto, en lo que se refería a las retribuciones a percibir en
    situaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes, se
    trataba en el fondo de un intento de acabar con lo que en la línea del
    PP de la descalificación general querían hacer pasar por un absentismo
    laboral excesivo para afear aún más la mala imagen que de por sí ya teníamos.

    En su estilo: castigando a todos los empleados públicos por algo que
    ni presunto era, en vez de desarrollar una labor de inspección de
    posibles casos de abusos mediante quienes deben inspeccionarlo, pues
    esa es su labor dentro de la función pública.

    Diversos informes han demostrado posteriormente que ni ese
    absentaismo era tan alto, ni esta medida ha resultado demasiado
    eficaz, ya que por desgracia, la enfermedad es lo que tiene.

    Por eso, te agradezco la difusión de esta noticia, Carlos, siempre al quite.

    Me agrada conocerla porque debe ser el principio de un proceso de
    vuelta a la sensatez en todas las administraciones ya que si no, no
    solamente volveremos a la situación anterior, en la que dependiendo de
    en qué comunidad autónoma se trabaje y en función del tipo de
    administración, se tendrán o no distintos derechos, sino que tal y
    como están las cosas últimamente para los empleados públicos, se
    creará un ambiente aún mayor de des-unión entre nosostros y un nuevo
    marco de descrédito posible basado en lo que no sería más que un
    desbarajuste.

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    • En el fondo no es más que el problema de este país. La desunión. Empleados de la Administración General del Estado vs empleados autonómicos vs empleados locales. Empleados públicos vs empleados de la empresa privada. Personal indefinido vs personal temporal. Empresarios vs sindicatos. Políticos de izquierda vs políticos de derecha. Riqueza vs pobreza. Educación pública vs educación privada. Sanidad pública vs sanidad privada… Y así hasta el infinito y más allá como diría Buzz Lightyear.

      Mientras la ciudadanía no comprenda que todos somos eso, ciudadanos, con nuestros derechos y obligaciones, que debemos colaborar en la misma dirección que es el bienestar de todos y no el de cada uno. Mientras ese concepto de individualismo, de egoísmo, de mirar solo por lo mío y lo de los demás no me importa no cambie, seguiremos igual. El que pueda pisará al que no pueda. Y en este caso, las diferencias entre comunidades, corporaciones locales y administración central seguirán existiendo “per secula seculorum”.

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