PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE


Ante las dudas que suscitan entre los empleados públicos el concepto “deber inexcusable”, y la utilización que de él pueda hacerse, la División de Consultoría, Asesoramiento y Asistencia de Recursos Humanos de la Dirección General de la Función Pública, dependiente de la Secretaría de Estado para la Función Pública del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, publicó con fecha 26 de marzo de 2013 y registro de salida 10 de abril de 2013, aclaraciones a una consulta realizada desde la Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa, en relación a una consulta por la que se plantea el tratamiento que ha de darse a las ausencias de un trabajador que, de acuerdo con un certificado médico, debe realizar cuidados domiciliarios a su hijo.

En la interpretación dada por Función Pública para esta cuestión, establece que la paternidad constituye una obligación personal de carácter inexcusable para la persona que sea designada tutor, salvo que éste sea removido del cargo, de forma que el trabajador podrá acogerse al permiso por deber inexcusable de carácter público para suministrar cuidados domiciliarios a sus hijos, siempre que dicha necesidad se acredite mediante certificado médico y, en general, que se justifiquen los requisitos establecidos legalmente.

Así, el permiso por deber inexcusable se otorgará únicamente por el tiempo indispensable para el cumplimiento de la obligación, debiendo acreditarse adecuadamente que se sigue dando el presupuesto hecho necesario para su disfrute.

Podéis descargar el documento en el siguiente enlace:

TRATAMIENTO A DAR A LAS AUSENCIAS CON CERTIFICADO MÉDICO DE NECESIDAD DE ATENDER AL MENOR (DEBER INEXCUSABLE)

Carlos Yebra Matiaci.

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Acerca de Carlos Yebra Matiaci

Funcionario de carrera de la Administración General del Estado. Sígueme en https://twitter.com/cymblog
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