MEDIDAS DE CONCILIACIÓN EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO PÚBLICO


El Consejo de Ministros del día 7 de marzo de 2014 ha aprobado el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, dotado con 3.127 millones de euros, con tres ejes prioritarios:

  • Empleo y lucha contra la discriminación salarial
  • Conciliación y corresponsabilidad
  • Lucha contra la violencia de género

En lo que respecta a medidas de conciliación y corresponsabilidad, se destinarán 1.529 millones de euros y de entre esas medidas destacan las siguientes:

  • Ampliación del derecho a la reducción de jornada de los padres y madres de niños afectados por cáncer o enfermedades graves para cubrir lagunas que existen en la actualidad, como las que afectan a familias de acogida
  • Medidas para que los padres y madres trabajadores puedan asistir a las reuniones escolares de sus hijos e hijas menores
  • En cuanto a la racionalización de horarios, en el ámbito del empleo público van a estudiarse nuevas medidas de flexibilidad horaria que permitan disminuir, en determinados períodos y por motivos relacionados con la conciliación, la jornada semanal, recuperándose el tiempo en las jornadas siguientes; lo que se conoce como “bolsa de horas”

Veremos cómo se desarrolla esa bolsa de horas y cómo se gestiona, y si se hace extensible a todos los trabajadores y trabajadoras, con independiencia de que pertenezcan al sector público o privado.

Carlos Yebra Matiaci.

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Acerca de Carlos Yebra Matiaci

Funcionario de carrera de la Administración General del Estado. Sígueme en https://twitter.com/cymblog
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