PERMISO RETRIBUIDO PERSONAL LABORAL GESTANTE AGE


IGULDADLa Ley 48/2015, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, en su Disposición final novena, modificó el artículo 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y añadió una disposición adicional decimosexta para establecer un permiso retribuido a las funcionarias en estado de gestación:

«Disposición adicional decimosexta. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación.

Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación, un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.

En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.»

Como este Gobierno (ahora en funciones) es tan bien pensante, se olvidó de que las empleadas públicas que no son funcionarias (personal laboral), también paren. Así que tras recordarle que los niños y niñas no vienen de París, sino de las mujeres, con independencia de que sean funcionarias o laborales, se han visto obligados a reconocer tan craso error y enmendarlo.

Por lo tanto, y tras el Acuerdo de 24 de febrero de la Comisión Técnica de Igualdad de Oportunidades y Trato Entre Hombres y Mujeres, en el marco de la negociación con las organizaciones sindicales, se extiende el permiso retribuido para la funcionaria gestante al que se refiere la Disposición final novena de la Ley 48/2015, al personal laboral de la Administración General del Estado.

Tenéis acceso al citado Acuerdo en el siguiente enlace:

ACUERDO COMISIÓN TÉCNICA IGUALDAD PERMISO RETRIBUIDO GESTANTE

Carlos Yebra Matiaci.

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Acerca de Carlos Yebra Matiaci

Funcionario de carrera de la Administración General del Estado. Sígueme en https://twitter.com/cymblog
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