AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD EN LA AGE


La disposición final trigésimo octava de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en su punto tres, establece una modificación del primer párrafo del artículo 49.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) quedando redactado en los siguientes términos:

“«c) Permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de cinco semanas ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. El disfrute del permiso será ininterrumpido salvo la última semana, que podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere este párrafo, cuando así lo solicite, al inicio del permiso, el progenitor que vaya a disfrutar del mismo, y se le autorice, en los términos previstos en su normativa, por la Administración en la que preste servicios.

Igualmente, dicha normativa podrá prever que se autorice, cuando así se solicite previamente, que el inicio del permiso tenga lugar en una fecha posterior a la del nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa antes indicadas, siempre que sea antes de la finalización del correspondiente permiso o de la suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento del otro progenitor, o inmediatamente después de su finalización.»”

Es decir, que para el personal de la Administración General del Estado (AGE), el permiso de paternidad de cinco semanas podrá ser utilizado en fecha distinta a la del nacimiento del hijo o situaciones indicadas, aunque será necesario solicitarlo previamente y que sea autorizado.

Lejos queda aún la igualdad de permisos por nacimiento de hijos entre progenitores, y más lejos aún la verdadera igualdad de la mujer con respecto del hombre para que tenga el mismo trato y no sufra discriminación laboral ni salarial por el hecho de ser madre.

Carlos Yebra Matiaci.

Acerca de Carlos Yebra Matiaci

Funcionario de carrera de la Administración General del Estado. Sígueme en Twitter: https://twitter.com/cymblog Sígueme en Wordpress: https://icaitam.wordpress.com/
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