MUFACE: AUTORIZADOS CONCIERTOS ASISTENCIA SANITARIA 2018-2019


El Consejo de Ministros del 22 de septiembre de 2017, ha autorizado a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) la celebración de los conciertos de asistencia sanitaria para sus beneficiarios en territorio nacional y extranjero por un presupuesto total de 2.191 millones de euros, lo que supone un incremento de prima del 5,62 por 100, cifra superior a la aprobada en los últimos años, con una inyección de 114 millones de euros con respecto a los conciertos anteriores.

La vigencia de los mismos será de dos años (2018 y 2019) y darán cobertura a un total de 1.175.787 mutualistas, a los que podrán sumarse unos 100.000 nuevos mutualistas, como consecuencia del acuerdo para la mejora del empleo público firmado con los sindicatos el 29 de marzo y de las ofertas de empleo público, que contribuirán a rejuvenecer la edad medida del colectivo protegido.

Los conciertos comprenden dos contratos: uno para la asistencia sanitaria en territorio nacional, que asciende a más de 2.161 millones de euros; y un segundo, que cubre la asistencia para los 7.400 mutualistas destinados o residentes en el exterior y sus familias, por un importe de unos 30 millones de euros.

Novedades

Los conciertos 2018-2019 incorporan una serie de novedades que mejoran la asistencia a los mutualistas, entre las que cabe destacar:

  • Establecen dos períodos de cambio (enero y junio) para la libre elección de entidad privada.
  • Potencian la asistencia de nivel provincial y de grandes núcleos urbanos. Se extiende a trece nuevos municipios (Talavera, Alcalá de Henares-Torrejón de Ardoz, Alcorcón-Fuenlabrada-Móstoles, Gandía- Oliva, Lorca, Mérida-Almendralejo y Jerez de la Frontera-El Puerto de Santa María) la cartera de especialidades de las capitales de provincias (nivel III) como neurología, neumología, unidad de cuidados intensivos, urología, resonancias, etcétera.
  • Activan el proyecto de receta electrónica para los mutualistas, que favorecerá el uso racional de los medicamentos y un mejor seguimiento por parte del facultativo, ahorrando tiempo y desplazamiento a los usuarios.
  • Prevén el impulso de instrumentos de colaboración con los servicios autonómicos de salud que atiendan a los mutualistas en situación de emergencia por activación del teléfono 112.
  • Contemplan la mejora de la asistencia en el medio rural mediante convenios con las Comunidades Autónomas, ampliando la cobertura a supuestos hasta ahora no previstos en muchas regiones.
  • Incluyen la cirugía robotizada y la radioterapia intraoperatoria como servicios de referencia, lo que permitirá el acceso de pacientes graves a técnicas quirúrgicas que permiten una recuperación más rápida y cómoda.
  • Crean un sistema de incentivos destinado a favorecer la protección asistencial de los mayores y la oferta de servicios sanitarios por encima de los exigidos en el concierto (bucodental, por ejemplo).
  • Amplían el período asistencial a recién nacidos hasta el alta hospitalaria, lo que otorga cobertura a casos en que sea necesario realizar intervenciones quirúrgicas posteriores o realizar tratamientos sobre el bebé.
  • Establecen la cobertura de los cuidados paliativos en el domicilio del paciente.
  • Apuestan por la modernización y las TIC, favoreciendo la extensión de los catálogos digitales de cuadros médicos y sentando las bases para la historia clínica digital.

Carlos Yebra Matiaci.

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MUFACE: BECAS DE ESTUDIO PARA MUTUALISTAS 2017/2018


Con fecha 27 de julio de 2017, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 14 de julio de 2017, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convocan becas de estudio para mutualistas, para el curso 2017/2018.

En esta convocatoria la finalidad de estas ayudas consiste en posibilitar la promoción social y cultural de los mutualistas, mediante aportaciones económicas con cargo a los créditos presupuestarios de MUFACE, en forma de becas de estudio para mutualistas, destinadas a cubrir en parte el coste de la matrícula de estudios universitarios.

Las becas de estudio serán incompatibles, en el tramo que resulte coincidente, con cualquier otra ayuda concedida, con igual finalidad, mismo sujeto y hecho causante, por organismos públicos o privados.

Las becas de estudio tienen carácter subsidiario y, por tanto, serán incompatibles con las ayudas de acción social existentes, en su caso, en los Planes de Acción Social de las distintas administraciones públicas para 2017, cuando coincidan la finalidad, el sujeto y el hecho causante de ambas y en el tramo de cuantía en que sean concurrentes.

Ello implica que será condición imprescindible para solicitar la ayuda de MUFACE haber pedido previamente y no obtenido la ayuda de acción social existente, en su caso, dentro de los Planes de Acción Social de las distintas Administraciones Públicas en 2017, para el curso 2017/2018.

No obstante, si los Planes de Acción Social de los organismos contienen limitaciones en el número de ayudas que pueden solicitarse, no se exigirá haber solicitado la ayuda equivalente sino que deberá acreditarse, en este caso, la no obtención de la misma por la citada limitación.

Las becas se solicitarán en los formularios que facilitarán a dicho fin los Servicios Provinciales de MUFACE o que se obtengan a través de la página web de MUFACE (www.muface.es).

Las solicitudes se dirigirán a MUFACE y se presentarán en cualquiera de sus oficinas de registro o bien en cualquiera de las oficinas de registro contempladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante, Ley 39/2015, de 1 de octubre).

El plazo de presentación de la solicitud y documentación será, desde que se pueda acreditar el cumplimiento del requisito establecido en el epígrafe 2.2.C) del presente apartado, hasta el 31 de diciembre de 2018, inclusive.

Carlos Yebra Matiaci.

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PROCESOS SELECTIVOS AGE: BASES COMUNES


Con fecha 22 de julio de 2017, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado.

El objeto de la presente Orden es el establecimiento de las bases comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso como funcionario de carrera en los Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado, sin perjuicio de las bases específicas que determine cada convocatoria, que en su caso recogerán las peculiaridades respecto a estas bases comunes, así como los anexos específicos requeridos para su desarrollo, o la numeración de los mismos que proceda.

Será de aplicación a las convocatorias de los procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y promoción profesional de Funcionarios Civiles de la Administración General de Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el Real Decreto por el que se apruebe la oferta de empleo público de la Administración del Estado del ejercicio en curso, así como las presentes bases comunes.

Las convocatorias cumplirán el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, así como el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.

Las convocatorias de procesos selectivos serán publicadas, además de en el «BOE», en la página web correspondiente al órgano convocante y que se indique en las bases específicas, así como en el Punto de Acceso General administracion.gob.es.

Las convocatorias de los procesos selectivos para el acceso por promoción interna se publicarán también en el Portal Funciona.

Queda derogada la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado.

Carlos Yebra Matiaci.

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RETRIBUCIONES SPE: PAGO DE ATRASOS INCREMENTO 1%


Con fecha 22 de julio de 2017, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 20 de julio de 2017, conjunta de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos y la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal de los atrasos correspondientes al incremento del 1 por ciento previsto en la Ley 3/2017, de Presupuestos Generales del estado para 2017.

Personal funcionario y estatutario

  1. Personal que no haya cambiado de destino durante el periodo de 1 de enero a 30 de junio de 2017. Los atrasos correspondientes al incremento del 1 por ciento de las retribuciones se liquidarán de oficio por el ministerio, organismo o entidad en que se encuentre prestando servicio el interesado.
  2. Personal que durante el periodo de 1 de enero a 30 de junio de 2017 haya cambiado de destino dentro del sector público estatal, con o sin variación de la naturaleza jurídica de la relación de servicios. Los atrasos se liquidarán por el centro que abonó las retribuciones, previa petición del interesado, dirigida al órgano de personal.
  3. Personal perteneciente al sector público estatal que durante el primer semestre de 2017 haya pasado a prestar servicios a una Administración Pública distinta. Los atrasos correspondientes al periodo de destino en el ámbito del sector público estatal le serán abonados por el Centro donde prestó los servicios, previa petición del interesado.
  4. Situaciones distintas a las de servicio activo. Respecto al personal que no se encontrara en situación de servicio activo o asimilada por jubilación o cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público, dentro del periodo del 1 de enero al 30 de junio, los atrasos se liquidarán por la habilitación que abonó las retribuciones, previa solicitud del interesado. Si el empleado hubiera fallecido en ese mismo período, la petición se formulará por sus herederos conforme a Derecho Civil.
  5. Si el interesado sólo percibió trienios durante todo o parte del primer semestre de 2017, el pago de atrasos por este concepto corresponderá a la habilitación que los haya abonado.

Los atrasos correspondientes al incremento del 1 por ciento se abonarán en la nómina de julio de 2017 salvo que la habilitación responsable no disponga de la totalidad de los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonarán en la primera nómina en que sea posible.

Personal laboral

La liquidación de atrasos se practicará en los mismos plazos y condiciones señalados en los números anteriores en los siguientes supuestos:

  • a) Cuando el Convenio colectivo aplicable prevea la aplicación del incremento autorizado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado con efectos de 1 de enero.
  • b) Al personal no acogido a Convenio.

En los demás supuestos, la liquidación de atrasos al personal laboral se realizará en la nómina del primer mes posterior a la cumplimentación de los trámites exigidos en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y atendiendo a las reglas establecidas en los números anteriores.

Carlos Yebra Matiaci.

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MUFACE: EJERCICIO DEL DERECHO DE OPCIÓN


Ejercicio del derecho de opción de la LPGE´17 de los funcionarios incursos en procesos de promoción interna

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, establece un derecho de opción para conservar la condición de mutualistas a favor de los funcionarios de la Administración Civil del Estado que accedan, por el procedimiento de promoción interna, a ciertos Cuerpos o Escalas administrativos pertenecientes al Régimen General de la Seguridad Social.

La disposición final 6º de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (LPGE17) ha procedido a la modificación de los artículos 7 y 8, y de la disposición adicional primera, del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, (LSSFCE) otorgando un derecho de opción a los mutualistas que causen, o hayan causado, baja en MUFACE para mantener o, en su caso, recuperar el alta en MUFACE en dos supuestos:

  • Cuando accedan por promoción interna a Escalas de Organismos Autónomos, y
  • Cuando habiendo sido transferidos a las Comunidades Autónomas accedan por promoción interna a Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Autónoma de destino.

Esta modificación normativa permite a estos funcionarios conservar o, en su caso, recuperar la condición de mutualistas obligatorios de MUFACE, aunque a efectos de pensiones estén encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, recibiendo un tratamiento “hibrido” similar al de los funcionarios de nuevo ingreso desde el 1 de enero de 2011, que a efectos de pensiones ya no se integran en el Sistema de Clases Pasivas del Estado.

Para mayor información consulte la siguiente nota informativa

El derecho deberá ejercitarse, por una sola vez y con carácter general, en el plazo de quince días desde la toma de posesión en el nuevo Cuerpo o Escala mediante la cumplimentación del impreso de solicitud normalizado disponible a través de la página web de la Mutualidad, en “descarga de impresos”, que se dirigirá al Servicio Provincial de MUFACE u Oficina Delegada de adscripción, pudiendo presentarse en cualquiera de los registros u oficinas a los que alude el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  Aquellos funcionarios que se encontraran en esta situación a la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos dispondrán de un plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para poder ejercitar su derecho.

Fuente: página web de MUFACE

Carlos Yebra Matiaci.

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APROBACIÓN OEP 2017 Y EXTRAORDINARIA Y ADICIONAL


Con fecha 8 de julio de 2017, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado, los siguientes Reales Decretos por los que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2017:

De la oferta de empleo público extraordinaria y adicional, se autorizan las siguientes convocatorias:

  • 2150 plazas de acceso por turno libre, de las que 1075 corresponden al ejercicio 2017 y 1075 al ejercicio 2018, para refuerzo del empleo público en la lucha contra el fraude fiscal.
  • 884 plazas de acceso por turno libre, de las que 442 corresponden al ejercicio 2017 y 442 al ejercicio 2018, para refuerzo del empleo en la lucha contra el fraude en los ámbitos laboral y de la Seguridad Social.
  • 178 plazas de acceso por turno libre, de las que 89 corresponden al ejercicio 2017 y 89 al ejercicio 2018, para refuerzo del empleo público en el control del gasto público.
  • 150 plazas de acceso por turno libre correspondientes al ejercicio 2017 para refuerzo del empleo público en los servicios de expedición de documentación e identificación personal (DNI).
  • 360 plazas de acceso por turno libre, de las que 180 corresponden al ejercicio 2017 y 180 al ejercicio 2018, para refuerzo del empleo público en las oficinas de prestaciones y atención a demandantes de empleo (SEPE y FOGASA).
  • 40 plazas en turno libre para los ejercicios de 2017 y 2018 y 15 plazas de promoción interna para el ejercicio 2017, de la nueva especialidad de empleo en la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos.
  • 505 plazas de turno libre y de promoción interna, de la nueva especialidad de Tráfico en el Cuerpo General de la Administración del Estado, correspondientes al ejercicio 2017.

En cuanto a la oferta de empleo público ordinaria para el año 2017, el total de plazas que se autoriza convocar para personal funcionario de nuevo ingreso es de 4.912 distribuidas de la siguiente forma:

  • 1.355 plazas para el subgrupo A1
  • 1.112 plazas para el subgrupo A2
  • 2.095 plazas para el subgrupo C1
  • 350 plazas para el subgrupo C2

Para personal laboral de nuevo ingreso, el número de plazas es de 1.664, lo que hace un total de plazas a convocar para la Administración General del Estado entre personal funcionario y laboral de 6.576.

Además, también se autoriza convocar un total de 259 plazas de nuevo ingreso en entes públicos con lo que el total general de plazas aprobadas asciende a 6.835.

Para personal de la Administración de Justicia se ofertarán 743 plazas por acceso libre y 191 por promoción interna.

Para las Escalas de Funcionarios de Administración Local se ofertarán 250 plazas por acceso libre y 200 por promoción interna.

Como personal estatutario se ofertarán 124 plazas por acceso libre para la Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa y 159 plazas por acceso libre para el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

En cuanto a la promoción interna para personal funcionario en la Administración General del Estado, se ofertarán un total de 4.189 plazas distribuidas de la siguiente forma:

  • 579 plazas para el subgrupo A1
  • 762 plazas para el subgrupo A2
  • 2.048 plazas para el subgrupo C1
  • 800 plazas para el subgrupo C2

Para personal laboral las plazas que se ofertarán serán 661 lo que hace un total general entre personal funcionario y laboral de 4.850 plazas.

Además, se ofertarán 5 plazas por acceso libre para el Consejo Superior del Poder Judicial.

Carlos Yebra Matiaci.

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ACUERDO MGNAGE: ASIGNACIÓN DE RECURSOS Y ESTRUCTURAS DE NEGOCIACIÓN Y PARTICIPACIÓN


Con fecha 5 de julio de 2017, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 30 de junio de 2017, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de las Mesas Generales de Negociación de la Administración General del Estado de 30 de mayo de 2017, por el que se modifica el Acuerdo de 29 de octubre de 2012, sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación.

Este acuerdo tiene por objeto determinar la estructura de los ámbitos de negociación, participación y representación sindical y, a través del mismo, se establece el número de miembros, y su distribución por organizaciones sindicales, que componen las Mesas Generales de Negociación previstas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en adelante TREBEP, las Mesas Delegadas de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (artículo 36.3 del TREBEP), la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación, en adelante CIVEA, en el ámbito del Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado, y las Subcomisiones Delegadas de la CIVEA, así como las Comisiones Paritarias previstas en los Convenios colectivos de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado y Consejo de Administración de Patrimonio Nacional.

Las Mesas Generales de Negociación reguladas en los artículos 36.1, 36.3 y 34.1 del TREBEP tendrán cada una 30 miembros, 15 en representación de la Administración y 15 en representación de las organizaciones sindicales.

La representatividad de las organizaciones sindicales en las Mesas Generales será la determinada en el TREBEP en relación con las siguientes Mesas:

  • Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (artículo 36.1 del TREBEP).
  • Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (artículo 36.3 del TREBEP).
  • Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (artículo 34.1 del TREBEP).

El acuerdo mejora el número de miembros pertenecientes a cada una de las mesas de negociación, mesas delegadas y subcomisiones delegadas, el número de delegados conforme a la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), las dispensas para cada una de las mesas, las bolsas de crédito horario, los créditos horarios y su asignación mensual, la forma de utilizarlos, los procedimientos para las dispensas totales de asistencia al trabajo y las disposiciones comunes sobre créditos horarios.

En el Anexo 1 se recogen todos los departamentos ministeriales, organismos y agencias que se acogen al Acuerdo.

En el Anexo 2.1 se establecen los índices de representatividad para cada una de las mesas de negociación, la del 36.1 (AAPP), la del 36.3 (AGE) y la del 34,1 (AGE-Funcionarios).

En el Anexo 2,2 se establecen las mesas delegadas con el número de miembros y su composición por organizaciones sindicales.

En el Anexo 2.3 se establecen las bolsas horarias.

En el Anexo 3.1 se establece la composición y dispensas total para la CIVEA.

En el Anexo 3.2 se establecen las subcomisiones delegadas, su composición y el número de créditos horarios mensuales.

En el Anexo 4 se establecen las comisiones paritarias, su composición y créditos horarios.

Y en el Anexo 5 se establece una serie de dispensas totales para otros recursos de la negociación colectiva.

Carlos Yebra Matiaci.

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