INAP: ACCIONES FORMATIVAS EN SEGURIDAD DE LAS TIC


Con fecha 13 de junio de 2017, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 12 de junio de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de seguridad de las tecnologías de la información y comunicaciones, en colaboración con el Centro Criptológico Nacional.

Podrán solicitar el curso de gestión de seguridad de las tecnologías de la información y del Esquema Nacional de Seguridad (Gestión STIC) los funcionarios pertenecientes a cuerpos y escalas de los subgrupos A1 y A2, y el personal laboral equivalente, que tengan responsabilidades en la planificación, gestión o administración de los sistemas de las tecnologías de la información y las comunicaciones o en su seguridad. Las demás actividades formativas podrán ser solicitadas por funcionarios pertenecientes a cuerpos y escalas de los subgrupos A1, A2 y C1, y el personal laboral equivalente, que tengan responsabilidades en la planificación, gestión, administración o mantenimiento de sistemas de las tecnologías de la información y las comunicaciones o en su seguridad.

Quien desee participar en los cursos convocados deberá cumplimentar la correspondiente solicitud electrónica. El acceso a dicha solicitud se podrá realizar desde el catálogo de formación http://buscadorcursos.inap.es/formacion-tic donde se podrán localizar los cursos que se encuentran en período de inscripción.

El plazo de presentación de solicitudes comenzará el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» y será de diez días hábiles.

El número de alumnos admitidos no excederá, con carácter general, de veinticuatro. La selección de los participantes la realizará el Centro Criptológico Nacional.

Se puede solicitar información adicional sobre esta convocatoria en la dirección de correo electrónico formacion.ccn@cni.es.

Carlos Yebra Matiaci.

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INAP: ACCIONES FORMATIVAS SEGUNDO SEMESTRE 2017


Con fecha 6 de junio de 2017, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado las siguientes convocatorias de acciones formativas para el segundo semestre de 2017, por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP):

Podrán participar en los cursos relacionados en el anexo funcionarios pertenecientes a cuerpos y escalas de los subgrupos A1, A2, C1 y C2, y personal laboral equivalente, que presten sus servicios en las Administraciones públicas y que necesiten para el buen desempeño de su puesto de trabajo y/o perfeccionamiento profesional el conocimiento de la materia desarrollada en la actividad formativa.

Quien desee participar en los cursos convocados en el anexo deberá cumplimentar la correspondiente solicitud electrónica. Para realizar la inscripción será preciso contar con la autorización previa del superior jerárquico.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Se podrá solicitar información adicional sobre esta convocatoria en la dirección de correo electrónico fg@inap.es.

Carlos Yebra Matiaci.

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MUFACE: AYUDAS PROTECCIÓN SOCIOSANITARIA 2017


Con fecha 23 de mayo de 2017, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 10 de mayo de 2017, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convocan ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2017.

Los programas objeto de la presente resolución de convocatoria son los siguientes:

  • Programa para facilitar la autonomía personal
  • Programa de ayudas para la atención a enfermos psiquiátricos crónicos
  • Programa de ayudas para atención a personas drogodependientes
  • Programa de ayudas para gastos por estancias temporales en residencias asistidas
  • Programa de ayudas para financiar la compra de alimentos para celíacos
  • Programa de ayudas para enfermos oncológicos
  • Programa de prolongación de ayudas de protección sociosanitaria del año 2016

Las solicitudes se dirigirán al Servicio Provincial de MUFACE al que esté adscrito el titular, pudiendo presentarse desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2017, inclusive, en cualquier Servicio Provincial de MUFACE o en cualesquiera de los registros indicados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común (en adelante, Ley 39/2015, de 1 de octubre).

Carlos Yebra Matiaci.

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INAP: ITINERARIOS FORMATIVOS COMPETENCIAS DIGITALES


Con fecha 17 de mayo de 2017, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 10 de mayo de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan nuevas plazas para itinerarios formativos en competencias digitales en modalidad on line.

Mediante esta resolución se convocan 1.679 plazas en itinerarios formativos en competencias digitales, según el Marco de referencia europeo para el desarrollo de las competencias digitales, en modalidad en línea, y en las cinco áreas competenciales, descritas en el anexo.

Se puede ampliar la información en la ficha descriptiva de cada curso, disponible en la página web del INAP (http://www.inap.es/catalogo-de-formacion). En ella se detallan los contenidos y cualquier otra información de interés relativa al desarrollo del curso.

Podrán participar en los itinerarios formativos en competencias digitales previstos en el anexo los empleados públicos que presten sus servicios en la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Quien desee participar en los itinerarios formativos deberá cumplimentar la correspondiente solicitud electrónica. El acceso a dicha solicitud se realizará desde el catálogo de formación (http://buscadorcursos.inap.es/formacion-general) y, dentro del área de Administración electrónica, deberá elegir el área competencial de su interés. El alumno deberá realizar, en su caso, una prueba de nivel y será ubicado en el nivel que corresponda (básico, intermedio o avanzado). La prueba de nivel se realizará la semana anterior del comienzo del curso.

Cada alumno podrá solicitar su participación, como máximo, en dos áreas competenciales.

El plazo de presentación de solicitudes será de seis días contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Carlos Yebra Matiaci.

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OEP 2016: CONVOCATORIA DE PROCESOS SELECTIVOS PARA PERSONAL LABORAL FIJO EN LA AGE


Con fecha 8 de mayo de 2017, se han convocado en el Boletín Oficial del Estado, las siguientes convocatorias de procesos selectivos para ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo, en la Administración General del Estado, correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2016:

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SENTENCIA: VALIDEZ DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO


Con fecha 30 de marzo de 2017, la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, ha fijado doctrina legal con respecto de la validez o no del Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, en lo referido a los artículos 7 y 8 que tipifican las faltas disciplinarias graves y leves, respectivamente.

Con la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), posteriormente derogada por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), algunos tribunales de justicia consideraron que las faltas disciplinarias graves y leves recogidas en el Reglamento Disciplinario de los Funcionarios Civiles del Estado, habían sido derogadas ante la falta de tipificación por parte del EBEP (posteriormente TREBEP), ya que el artículo 95 del mismo, solamente contempla las faltas muy graves, indicando que las faltas graves serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, así como la determinación por las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto para el régimen aplicable a las faltas leves.

Tras una extensa exposición de Fundamentos de Derecho, la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo falla fijando como doctrina legal lo siguiente:

<<La aplicación de los artículos 7 y 8 del Reglamento de Regimen Disciplinario de los Funcionarios Civiles del Estado aprobado por RD 33/1986, de 10 de enero para sancionar las faltas disciplinarias graves y leves en que incurran los empleados públicos no resulta contraria al principio de legalidad, sino que tal norma tiene la cobertura legal que resulta de la aplicación integradora de los artículos 94 apartado 3 º, 95 apartados 3 º y 4º,  Disposición Derogatoria Única, apartado g ) y Disposición Final Cuarta, apartado 3º de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que mantienen en vigor el citado Reglamento hasta tanto se produzca el desarrollo legislativo en el ámbito de cada Administración Pública>>.

Esta sentencia se publicará en el Boletín Oficial del Estado y a partir de su inserción en él vinculará a todos los Jueces y Tribunales inferiores en grado de este orden jurisdiccional.

Queda por tanto aclarada la situación en cuanto a la vigencia del Régimen Disciplinario de los Funcionarios Civiles del Estado en lo referido a las faltas graves y leves, en tanto no se produzca un desarrollo legislativo en el ámbito de cada Administración Pública, mientras que para las faltas muy graves se acudirá a lo dispuesto en el TREBEP.

Tenéis acceso a la citada sentencia del Tribunal Supremo en el siguiente enlace:

Carlos Yebra Matiaci.

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INTERINOS: SENTENCIA RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA


Con fecha 24 de abril de 2017, el Juzgado de lo Social nº 3 de Córdoba ha dictado sentencia nº 145/17, sobre reconocimiento de derecho a ostentar una relación laboral de carácter indefinido, de una trabajadora contratada bajo la modalidad de trabajo temporal de interinidad por vacante “hasta que el puesto de trabajo sea cubierto a través de los procedimientos establecidos en la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía y el vigente convenio colectivo, o amortización de forma legal” con la categoría profesional de auxiliar de instituciones culturales.

El Juzgado de lo Social de Córdoba falla estimando la demanda y declara el derecho de la demandante a que se le reconozca su condición de trabajador laboral indefinido (no fijo) por las siguientes razones:

  • El contrato de interinidad se podrá celebrar para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
  • En los procesos de selección llevados a cabo por las Administraciones públicas para la provisión de puestos de trabajo, la duración de los contratos coincidirá con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa específica
  • La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años
  • El contrato de interinidad para cobertura de vacante debe considerarse como relación laboral indefinida en la Administración por superación del plazo de tres años para la provisión de la plaza ocupada temporalmente por el trabajador contratado

Ante tal situación jurídica, resulta clara la decisión amparada en derecho de intentar poner a la prolongación en el tiempo de la contratación temporal por parte de la administración, limitando este tipo de contratos al plazo de tres años, superados los cuales, el trabajador debe de tener la consideración de trabajador indefinido no fijo.

Tenéis acceso a la citada sentencia en el siguiente enlace:

Carlos Yebra Matiaci.

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