PUBLICACIÓN LISTA ASPIRANTES A METEORÓLOGOS PRIMER EJERCICIO


Con fecha 23 de octubre de 2014, se ha publicado la lista de aspirantes que han superado el primer ejercicio de la fase de oposición para ingreso en el Cuerpo Superior de Meteorólogos del Estado.

Además, se convoca a la realización del segundo ejercicio, primera parte (idioma: inglés) y a la sesión pública para la lectura del segundo ejercicio, primera parte (idioma: inglés).

Más información en la página web de la Agencia Estatal de Meteorología.

Carlos Yebra Matiaci.

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PRIVATIZACIÓN GERENCIA INFORMÁTICA SEGURIDAD SOCIAL


contratoSegún publica el diario cuartopoder, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha dado el visto bueno al avance de la “externalización” (privatización encubierta) de la Gerencia Informática de la Seguridad Social (GISS), de la que dependen todas las operaciones de la Tesorería, el control de las cuotas, las altas y bajas y el pago de las pensiones. El nuevo método de gestión ideado por los arúspices de la reducción de costes del equipo del secretario de Estado Tomás Burgos, permitirá transferir el trabajo a los grandes despachos de tráfico de influencias (contratas y subcontratas) y se empezará a aplicar en noviembre, según ha informado Báñez al portavoz adjunto de Izquierda Plural y diputado de ICV Joan Coscubiela.

Asegura Bañez que el nuevo sistema de contratación de los servicios externos ofrece muchas ventajas: “Mayores descuentos, ya que las empresas pueden gestionar mejor sus recursos al controlar un proceso completo”. Además “se minimiza la cesión ilegal de trabajadores –dice la ministra–, ya que los nuevos contratos gestionarán servicios prestados y no equipos de personas y los trabajos que realizan, como ocurría ahora”. El tercer argumento es que, en definitiva, el nuevo sistema va a mejorar la eficiencia, toda vez que en los nuevos contratos se facturará por servicios realizados y no por “horas de presencia”, como ocurre ahora.

La privatización del área más sensible del sistema público de pensiones se puede evaluar con datos concretos: 601 empleados públicos (574 funcionarios y 27 contratados laborales) frente a 1.087 externos, de empresas privadas. La plantilla de trabajadores de la GISS se ha visto reducida al nivel de 2005 después de haber rozado los 800 empleados públicos. En cambio, la de empleados ajenos ha pasado de 744 aquel año a los 1.087 mencionados, según datos de 31 de marzo.

El coste anual de un técnico medio informático es de 49.526,40 euros y el de un empleado público con nivel de complemento de destino 8 y una antigüedad media de 3 trienios, que sería el equivalente al anterior, de 33.657,22 euros. El coste de un técnico superior informático es de 74.870,40 euros al año, y el de un funcionario con nivel 26, equiparable al anterior, de 53.017,40 euros. Son datos del propio Gobierno a Joan Coscubiela.

Si consideramos que la contratación externa de la GISS supone este año un coste de 60.763.550 euros frente a una nómina de funcionarios y laborales, incluidos los incentivos al rendimiento, de 27.016.332,63 euros, vale preguntar a quién beneficia la externalización y cuáles son, donde están, las bondades de la reducción de plantillas y la amortización de empleos públicos que el Gobierno del PP –y con anterioridad el del PSOE- han justificado con el argumento de la contención del déficit público. El último acelerón a la privatización de la GISS supondrá, si la oposición política y los sindicatos no logran frenar y revertir el proceso, la extinción del empleo público y una mayor explotación y precariedad del privado en beneficio de unos pocos y determinados dizque “empresarios” clientelares y amigos del partido gubernamental.

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FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2015


Con fecha 24 de octubre de 2014, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 17 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2015 para las diecisiete Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla.

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Carlos Yebra Matiaci.

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ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA TERCER TRIMESTRE 2014


imagenEl Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre del 2014. En ella destacan los siguientes datos en lo que se refiere al empleo público vs empleo privado:

  • La ocupación sube este trimestre en 154.900 personas en el empleo privado y desciende en 3.900 en el público
  • En los 12 últimos meses la ocupación ha aumentado en 291.600 personas en el sector privado y se ha reducido en 17.700 en el público

La evolución intertrimestral de la ocupación por naturaleza del empleador muestra un incremento en 154.900 personas en el empleo privado, situándose en 14.578.400 el total de personas ocupadas mientras que el empleo público disminuye en 3.900 personas, hasta 2.925.000.

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El empleo público presenta una variación anual del –0,60%. En cambio, el empleo del sector privado ha crecido un 2,04%. En el conjunto del año la ocupación se reduce en 17.700 personas en el sector público y sube en 291.600 en el privado.

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La tabla de ocupados por situación profesional, tipo de contrato, sectores público/privado, y duración de jornada no deja lugar a dudas.

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Los datos son desalentadores. Lejos de mantener la tendencia de menor destrucción de empleo público que parecía intuirse con la encuesta del segundo trimestre, este tercer trimestre confirma lo que muchos nos temíamos. El empleo público entra en barrena. Lógico teniendo en cuenta que la edad de los empleados públicos cada vez es mayor. La falta de incentivos para prolongar la ocupación, junto con la tasa de reposición cero está llevando al desastre a los servicios públicos, de manera cada vez más acelerada.

No me cabe duda de que los datos para el cuarto trimestre serán aún peores, ya que suele ser temporada de jubilaciones anticipadas. Al ritmo actual, el sistema público colapsará. Pero bueno, a eso a quién le importa ¿verdad?

Carlos Yebra Matiaci.

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PUBLICIDAD INSTITUCIONAL QUE INCUMPLE LA LEY


publicidad

  • Adjudican, por 200.000 €, la creación y difusión de los anuncios para explicar las bondades del Plan Hidrológico del Ebro
  • La ley prohíbe la publicidad que destaque los logros de gestión
  • Red.es reparte por negociado urgente sin publicidad la campaña millonaria para dar a conocer el Dividendo Digital

El BOE de hoy recoge la formalización del contrato con la empresa Próxima Havas de la compra de espacios en medios de comunicación para anunciar las bondades del Plan Hidrológico del Ebro. En total, la empresa recibirá 162.079 euros para la difusión de la campaña, que se llevará a cabo durante un mes, que se suman a los 39.567 pagados a CDoble para la creación de los anuncios.

Como ya explicamos en junio, el objetivo de la campaña es triple, tal y como aparece en los pliegos: vincular el plan hidrológico a “los mensajes de consenso y participación ciudadana con los que se ha elaborado”; reforzar la imagen de “equilibrio que representa el Plan que permite que el agua siga siendo el motor de desarrollo manteniendo numerosos sectores económicos a lo largo de toda la cuenca”; y “relacionar el Plan como un modelo de gestión sostenible”. El texto no incluye indicaciones sobre su funcionamiento o información práctica para los ciudadanos afectados.

Y ahora, veamos lo que dice la ley que regula la publicidad institucional: “No se podrán promover o contratar campañas institucionales de publicidad y de comunicación que tengan como finalidad destacar los logros de gestión o los objetivos alcanzados” por los integrantes del sector público. Esto es, prohíbe explícitamente este tipo de anuncios.

Aunque la línea entre el autobombo y la información de servicio público en ocasiones es muy fina (y dependerá mucho de cómo se ejecute la campaña), los objetivos de este plan de comunicación van enfocados directamente a publicitar las bondades del plan hidrológico del Ebro. Algo similar ocurrió hace muy poco en la Comunidad de Madrid, que publicará anuncios para fomentar el pago de impuestos de forma voluntaria pero, además, para presumir de política fiscal.

Contratos millonarios negociados sin publicidad en Red.es

El BOE de hoy recoge también la adjudicación de la creación y el plan de medios de la campaña para dar a conocer el Dividendo Digital (la reasignación de frecuencias de TDT para dejar espacio a la red 4G). Ogilvy and Mather se encargará de la creatividad por 228.000 euros y la central Inteligencia y Media repartirá los anuncios con un coste total de 4,3 millones de euros. En total, Red.es gastará más de 4,5 millones en la campaña.

Los dos contratos se han adjudicado por el procedimiento negociado urgente sin publicidad, lo que significa que no podemos tener acceso a los detalles (no se publican los pliegos ni quiénes se presentaron) y, lo más importante, las empresas elegidas no han pasado por concurso público, sino que fueron escogidas tras unas negociaciones secretas en las que participaron sólo las firmas designadas por Red.es (al menos tres, si se cumplió la norma).

Según la Ley de Contratos del Sector Público, el procedimiento negociado sólo está permitido en los siguientes casos:

  • Si falla el concurso abierto porque no se presenta nadie o los empresarios no están capacitados (en este caso, no hemos encontrado ningún concurso abierto anterior).
  • En casos excepcionales en los que las características no permitan establecer el precio final (sería la primera vez, puesto que el resto de campañas de publicidad institucional que encontramos en el BOE establecen de forma clara el presupuesto inicial sin problemas).
  • Por razones técnicas o artísticas o de protección de derechos en exclusiva (no tendría sentido en este caso, en principio).
  • Por imperiosa urgencia NO imputable al organismo (prisa seguro que tienen, pero no sabemos de quién es la culpa del retraso).
  • Por tratarse de asuntos secretos o reservados o vinculados a la seguridad y el comercio de armas (no encaja).
  • En contratos de servicios, como es el caso, si el valor es inferior a 100.000 euros (no aplica a ninguna de las dos adjudicaciones).

A priori, con la información -escasa- que tenemos, no parece que se ajuste a ninguno de esos supuestos. Pero no podemos saberlo con certeza. En 2013, Red.es también adjudicó el plan de comunicación para dar a conocer el Dividendo Digital vía negociado urgente sin publicidad.

Fuente: el BOE nuestro de cada día.

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OEP: CONVOCATORIA PROCESO SELECTIVO CUERPO SUPERIOR TÉCNICOS ADMINISTRACIÓN SEGURIDAD SOCIAL


Con fecha 23 de octubre, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Orden ESS/1938/2014, de 15 de octubre, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso libre y por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social.

Se convocan dos procesos selectivos para ingreso en el Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social, Código 1604, uno para cubrir catorce plazas por el sistema general de acceso libre, y otro para cubrir seis plazas por el sistema de promoción interna, de las comprendidas en el artículo 5 del Real Decreto 228/2014, de 4 de abril.

Los procesos selectivos se realizarán mediante oposición para los aspirantes que se presenten por el sistema general de acceso libre, y mediante concurso-oposición para los aspirantes que se presenten por el sistema de promoción interna, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo I.

Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud 790 que será facilitado gratuitamente en Internet en la página web http://www.060.es (Trabajo-Modelo 790). Las solicitudes de participación deberán presentarse en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». La no presentación de ésta en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.

Carlos Yebra Matiaci.

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OTRA VEZ LOS FUNCIONARIOS EN EL PUNTO DE MIRA


funcionariosEl diario lainformacion.com abre un debate sobre el trabajo de por vida de los funcionarios (que mal suena eso, parece que estemos condenados, quizá sí). En este artículo hace una comparativa con los países de nuestros entorno, sobre si realmente está sobredimensionado, comparando ratios de número de funcionarios por habitante, peso del sector público, salarios, condiciones laborales, con unos resultados que para los que sufrimos a diario el desprestigio de gran parte de los medios de comunicación, del Gobierno y de parte de la sociedad, no dejan de ser sorprendentes, ya que reflejan la realidad: los funcionarios en España ni son muchos, ni tienen condiciones laborales privilegiadas.

Cuando la economía va mal, expertos, algunos políticos y determinados empresarios señalan de inmediato al sector público como responsable último de muchos de los males y de ser un freno para salir adelante, fundamentalmente por el elevado gasto que implica mantenerlo, que impide darse otros caprichos como, por ejemplo, la bajada de impuestos.

El pasado lunes y a raíz de unas declaraciones del presidente del Comité de Presupuestos del Círculo de Empresarios, Manuel Pérez-Sala, volvió a surgir el debate del trabajo de por vida de los empleados públicos, una excepcionalidad que, sin embargo, afecta desde 2012 solo a los 1,6 millones de funcionarios de carrera.

Se insiste en que hay muchos funcionarios y que, sobre todo, existen demasiados frenos para su reorganización. Por último, se afirma que el sector público está sobredimensionado y que hay más empleados públicos que en los países de nuestro entorno.

¿Pero qué hay de cierto en esos tópicos? ¿Hay más funcionarios que Francia, Alemania y Gran Bretaña? ¿Se paga más a los funcionarios que al resto de los trabajadores?

En Alemania, hay un empleado público por cada 29 habitantes y en Francia, uno por cada 27 habitantes. Mientras, en España, la proporción es de uno por cada 36 habitantes. Si tenemos en cuenta todos los trabajadores públicos, España se convierte, después de Austria, Portugal e Italia, en el país con la Administración más austera de la Unión Europea: un empleado por cada 16 habitantes. En el extremo opuesto, reflejo del mayor desarrollo del Estado del bienestar, figuran tres países nórdicos: Dinamarca, Suecia y Finlandia, con en torno a 25%.

En España el porcentaje de asalariados públicos ronda el 14% de la población activa, un porcentaje similar al de los principales países europeos. En Alemania el porcentaje se sitúa en el 13%; en Italia en el 11%; mientras que en el Reino Unido y Francia ronda el 16%, según Eurostat.

El peso del sector público en España es inferior a la media europea: mientras que aquí supone algo en torno al 44-45% del Producto Interior Bruto (PIB), la media de los países de la zona del euro es del 50,9%. Además, en España ese porcentaje -que ha llegado a alcanzar el 47%- está inflado por el gasto en prestaciones por desempleo y los intereses de la deuda.

España gastó en 2010 el 11,9% de su PIB para pagar la nómina de las personas empleadas en los servicios públicos, en línea con la media europea, del 11,1%, y de la zona del euro, donde se gasta el 10,8%, según datos de Eurostat. Algunos países superan esas cifras, como Dinamarca, a la cabeza en empleo público, con un gasto del 19%, pero también Francia, con el 13,4%. Otros países, como Alemania, gastan el 7,9% de su PIB.

Parece que los datos se empeñan en decir lo contrario. Ya basta de mentiras y desprestigio. Los funcionarios en España ni somos tantos ni cobramos tanto. Es más, somos especie en extinción gracias a las políticas de tasa de reposición cero de los distintos gobiernos en España, al igual que con las bajadas y congelaciones salariales. En esto no se diferencian lo más mínimo PSOE o PP. Hacen lo mismo. Abandonar el sector público para tener la excusa perfecta para proceder a su privatización.

Y en ello seguirán mientras no les paremos los pies. ¿Se los vamos a cortar?

Carlos Yebra Matiaci.

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