REVALORIZACIÓN DE SALARIOS Y PENSIONES PÚBLICOS


Con fecha 31 de diciembre de 2020, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.

Se entiende por sector público:

  • La Administración General del Estado, sus Organismos autónomos y Agencias estatales y las Universidades de su competencia.
  • Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, los Organismos de ellas dependientes y las Universidades de su competencia.
  • Las Corporaciones locales y Organismos de ellas dependientes.
  • Las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
  • Los órganos constitucionales del Estado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 72.1 de la Constitución, así como las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
  • Las sociedades mercantiles públicas, entendiendo por tales aquellas en las que la participación, directa o indirecta, en su capital social de las Administraciones y entidades enumeradas en este artículo sea superior al 50 por ciento. En el sector público estatal se considerarán como tales las reguladas en el artículo 111.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
  • Las entidades públicas empresariales y el resto de los organismos públicos y entes del Sector público estatal, autonómico y local.
  • Las fundaciones del sector público y los consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el sector público.
  • El Banco de España en los términos establecidos en la Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonomía del Banco de España.
  • El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB).

Tanto las retribuciones del personal al servicio del sector público como las pensiones públicas, se incrementarán en un 0,9%.

Las retribuciones básicas del personal funcionario referidas a doce mensualidades, quedan de la siguiente forma:

Las retribuciones básicas de las pagas extras del personal funcionario de los meses de junio y diciembre serán las siguientes:

Las cuotas mensuales de derechos pasivos de los Funcionarios Civiles del Estado, del personal de las Fuerzas Armadas, de los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, de los del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia, serán las siguientes:

Las cuotas mensuales de cotización a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, al Instituto Social de las Fuerzas Armadas y a la Mutualidad General Judicial, serán las siguientes:

Los haberes reguladores para el personal ingresado en algún cuerpo, escala, plaza, empleo o categoría administrativa con posterioridad a 1 de enero de 1985, serán los siguientes: 

Carlos Yebra Matiaci.

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R.D.-LEY MODERNIZACIÓN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA


Con fecha 31 de diciembre de 2020, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Con motivo de la llegada del dinero europeo del Fondo de recuperación por la pandemia del COVID-19, España recibirá unos 140.000 millones de euros en forma de transferencias y préstamos para el periodo 2021-26, lo que implicará una serie de transformaciones en las Administraciones Públicas, especialmente en la Administración General del Estado, para el éxito de la ejecución, control y salvaguarda de esa ingente cantidad de dinero.

Es por ello que este gobierno se ha sacado de la manga un nuevo Real Decreto-ley, muy criticado por algunas organizaciones sindicales, en donde, sin negociación previa y por la cara, modifica asuntos tan importantes como la gestión de los recursos humanos de los distintos departamentos, organismos y agencias de la Administración General del Estado, asignando poder absoluto para hacer y deshacer como le venga en gana, a la persona titular de la Subsecretaría del departamento ministerial u órgano con competencias en materia de personal en los organismos públicos, con las siguientes actuaciones previstas:

  1. En el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, mediante Resolución conjunta de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública y de la Secretaria de Estado de Presupuestos y Gastos se aprobará un modelo de relaciones de puestos de trabajo.
  2. La Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública dictará las instrucciones pertinentes con el fin de procurar una tramitación ágil y preferente en la provisión de los puestos de trabajo de las unidades administrativas de carácter provisional para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
  3. La persona titular de la Subsecretaría en aquellos departamentos que tengan atribuida la gestión de proyectos financiables con fondos europeos en ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia realizará un análisis de las capacidades y talento de las personas del departamento u organismo que será incluida en su instrumento de planificación estratégica de gestión.

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MUFACE: CAMPAÑA DE VACUNACIÓN COVID-19


Ante la incertidumbre generada en cuanto a qué ocurrirá con la vacunación a los mutualistas, si serán las entidades aseguradoras privadas del concierto (ADESLAS, ASISA, DKV e Igualatorio Cantabria) o el sistema público de salud, MUFACE ha publicado en su web la siguiente información al respecto:

Las vacunas son de adquisición centralizada, así que son proporcionadas por el Gobierno y su administración corresponderá en todo caso a los centros hospitalarios o de atención primaria de los Servicios Públicos de Salud, por tratarse de lucha epidemiológica, en el ámbito de una emergencia internacional. De acuerdo con ello, todos los mutualistas han de ser vacunados al amparo de esta campaña, por el sistema público de salud, indpendientemente de su adscripción pública o concertada.

PRIMERA FASE DEL PROCESO DE VACUNACION

Con base en la valoración realizada, los grupos de población a vacunar por orden de prioridad en la primera etapa, en que hay una disponibilidad limitada de vacunas, son las personas más vulnerables así como al personal sanitario. Como ya se ha indicado la vacunación a todos los mutualistas está garantizada, en cuanto que son ciudadanos protegidos por el sistema de salud pública:

  • Residentes y personal sanitario y sociosanitario que trabaja en residencias de personas mayores y de atención a grandes dependientes.
  • En este grupo de residentes en “residencias o centros de mayores” se incluyen las personas que están institucionalizadas. Se incluirá también a las personas vulnerables o con gran dependencia que acuden a centros de día, siempre que estos centros estén vinculados a residencias de mayores, es decir, con actividades y personal compartidos.
  • Personal de primera línea en el ámbito sanitario y sociosanitario
  • Otro personal sanitario y sociosanitario
  • Personas consideradas como grandes dependientes (grado III de dependencia, es decir, con necesidad de intensas medidas de apoyo) que no estén actualmente institucionalizadas.

En este grupo se incluyen aquellas personas consideradas grandes dependientes (grado III) según la Ley de Dependencia y aquellas que hayan solicitado el reconocimiento y las que no lo hayan solicitado aún, pero esté médicamente acreditado por tener enfermedades que requieran intensas medidas de apoyo para desarrollar su vida, incluidas aquellas institucionalizadas y no institucionalizadas. Conforme al marco ético de la estratega de vacunación, la protección de las personas consideradas grandes dependientes es prioritaria, dado que su situación implica la necesidad de ayuda de otras personas para realizar varias actividades básicas de la vida.

Las primeras dosis disponibles se utilizarán para vacunar al grupo 1 y 2 en ese orden y, tras completar estos grupos y en la medida que haya más disponibilidad de dosis, se vacunará a los grupos 3 y 4.

Todos los mutualistas incluidos en estos primeros grupos serán vacunados en una de las cuatro fases según les corresponda por los respectivos Servicios Públicos de Salud a través de los equipos móviles de vacunación que desplazarán a los centros de mayores y centros de día. Los profesionales sanitarios y sociosanitarios incluidos en la fase 1 se irán vacunando en los centros hospitalarios y de atención primaria correspondientes. Los profesionales sanitarios y sociosanitarios de la sanidad privada también entrarán en estas primeras líneas de priorización.

Tenéis más información en los siguientes enlaces:

Carlos Yebra Matiaci.

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INAP: ACCIONES FORMATIVAS STIC PRIMER SEMESTRE 2021


Con fecha 17 de diciembre de 2020, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 15 de diciembre de 2020, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que por la que se convocan acciones formativas en materia de seguridad de las tecnologías de la información y la comunicación, en colaboración con el Centro Criptológico Nacional.

Es requisito común para participar en las actividades convocadas en la presente resolución tener la condición de empleado público y prestar servicios a través de una relación de carácter funcionarial, laboral o estatutario en cualquiera de las Administraciones públicas.

Únicamente podrán solicitar la acción formativa XXX Curso de especialidades criptológicas (CEC) los empleados públicos pertenecientes a Cuerpos y Escalas de los Subgrupos A1 y A2, y el personal laboral equivalente. El resto de actividades formativas podrán ser solicitadas por los empleados públicos de los Subgrupos A1, A2 y C1, y por el personal laboral equivalente. El número de participantes admitidos por actividad formativa no excederá, con carácter general, de 24.

Quien desee participar en las actividades formativas convocadas deberá cumplimentar la correspondiente solicitud electrónica. El acceso a dicha solicitud se podrá realizar desde el catálogo de formación del INAP https://buscadorcursos.inap.es/, donde se podrán localizar las actividades formativas que se encuentran en periodo de inscripción.

El plazo de presentación de solicitudes comenzará el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» y permanecerá abierto hasta el día 22 de enero de 2021, excepto para las tres actividades que se detallan a continuación, cuyo plazo de inscripción finaliza el 7 de enero de 2021:

  • XVIII Curso de seguridad de las tecnologías de la información y comunicaciones (STIC).
  • II Curso STIC-Cibervigilancia.
  • III Curso STIC-Análisis de memoria.

En caso de incidencias en la realización de la solicitud electrónica debe de ponerse en contacto con el Centro de Atención al Usuario (CAU): cau@inap.es. Teléfono: (+34) 910 05 36 80. Horario: De lunes a viernes, de 8:00 a 20:00 horas.

Se podrá solicitar información adicional sobre esta convocatoria en la dirección de correo electrónico formacion.ccn@cni.es.

Carlos Yebra Matiaci.

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DÍAS INHÁBILES EN LA AGE PARA EL AÑO 2021


Con fecha 14 de diciembre, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 4 de diciembre de 2020, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2021.

Son días inhábiles:

  • En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han ejercido la facultad de sustitución.
  • En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
  • En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

La publicación de la presente Resolución en el «Boletín Oficial del Estado», también estará disponible en el Punto de Acceso General (administracion.gob.es) de la Administración General del Estado.

Carlos Yebra Matiaci.

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III PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA AGE


Con fecha 30 de noviembre de 2020, la ministra de Política Territorial y Función Pública, y las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CIG, han aprobado el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos dependientes.

El III Plan desarrolla 68 medidas de carácter transversal, articuladas en seis ejes de actuación:

  • Eje 1: Medidas instrumentales para una transformación organizativa.
  • Eje 2: Sensibilización, formación y capacitación.
  • Eje 3: Condiciones de trabajo y desarrollo profesional.
  • Eje 4: Corresponsabilidad y conciliación de vida personal, familiar y laboral.
  • Eje 5: Violencia contra las mujeres.
  • Eje 6: Interseccionalidad y situaciones de especial protección.

Podéis descargar el Acuerdo y el Plan en los siguientes enlaces:

Carlos Yebra Matiaci.

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CONCURSO UNITARIO C1/C2 EN LA AGE


Con fecha 27 de noviembre de 2020, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Orden TFP/1114/2020, de 26 de noviembre, por la que se convoca concurso unitario para la provisión de puestos de trabajo.

Se trata del primer concurso unitario para personal funcionario de carrera de los subgrupos C1 y C2 con puestos adscritos a la Administración General del Estado en 17 años.

Se incluyen tanto plazas con una ocupación provisional de larga duración como vacantes identificadas como puestos de necesaria provisión. Del total de 882 plazas ofertadas, más del 50% de los puestos son vacantes puras.

Los méritos que, preferentemente y con una mayor puntuación se van a tener en cuenta para la adjudicación de los puestos de trabajo son la antigüedad, la conciliación de vida personal, familiar y laboral, y los conocimientos y experiencia en puestos similares a los solicitados, siendo 10 puntos la puntuación mínima exigida para la adjudicación de un puesto de trabajo, según los siguientes criterios sobre la puntuación total:

  • Antigüedad: 40%.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: 15%.
  • Grado consolidado: 10%.
  • Mérito al trabajo desarrollado: 10%.
  • Cursos de formación y perfeccionamiento: 10%.
  • Méritos específicos: 15%.

Además, las restricciones a la movilidad para el personal que presta tareas en prestaciones en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y en el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), organismos eternamente deficitarios, se reducen de 6 a 3 años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de presentación de solicitudes.

Si bien los puestos ofertados corresponden a niveles bajos (hasta el nivel 18), la gran cantidad de plazas distribuidas a lo largo y ancho de toda la geografía española, supone una buena oportunidad para que el personal funcionario interesado, pueda obtener un puesto de trabajo más próximo a su localidad de residencia o a sus intereses personales y/o profesionales.

Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección General de Gestión de Procedimientos de Personal del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Orden, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Las instancias se presentarán a través del portal Funciona, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base, a través de la página web: https://sede.funciona.gob.es/public/servicios

La convocatoria se resolverá por Orden de la persona titular del Ministerio de Política Territorial y Función Pública en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado».

El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

¡Buena suerte!

Carlos Yebra Matiaci.

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FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2021


Con fecha 2 de noviembre de 2020, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 28 de octubre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021.

El número total de festivos es de 12, incluidas las festividades de las Comunidades Autónomas. A este calendario hay que añadir las dos festividades locales.

Carlos Yebra Matiaci.

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INAP: PREPARACIÓN PROMOCIÓN INTERNA 2019


Con fecha 29 de octubre de 2020, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 21 de octubre de 2020, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones de apoyo a la preparación de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna, a los cuerpos de los subgrupos C1 y A2 adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública.

Se convocan acciones de apoyo a la preparación de las pruebas selectivas para el acceso, por promoción interna, al Cuerpo General Administrativo, (subgrupo C1), al Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (subgrupo C1), al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (subgrupo A2), y al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (subgrupo A2), que sean convocadas en cumplimiento del Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019.

Podrán participar en estas acciones los empleados públicos de la Administración General del Estado interesados en participar en las correspondientes pruebas selectivas. Las actividades de tutoría en los foros comenzarán el 16 de noviembre y se mantendrán hasta la fecha de realización de las pruebas correspondientes.

Quienes deseen participar en estas acciones de apoyo deberán cumplimentar la solicitud que figura en la página web del INAP http://www.inap.es/formacion-para-promocion-interna. El plazo de presentación de solicitudes comenzará el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado y finalizará el 10 de noviembre de 2020.

Puede obtenerse información adicional en la página web del INAP www.inap.es o a través del correo electrónico apoyo.promocion@inap.es.

Carlos Yebra Matiaci.

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OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2020


Con fecha 29 de octubre de 2020, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2020.

El total de plazas ofertadas por nuevo ingreso para la Administración General del Estado es de 9.227. Su distribución por subgrupos para personal funcionario y para personal laboral, es la siguiente:

  • Subgrupo A1: 1.704 plazas.
  • Subgrupo A2: 2.286 plazas.
  • Subgrupo C1: 3.060 plazas.
  • Subgrupo C2: 690 plazas.
  • Personal laboral: 1.487 plazas.

El total de plazas ofertadas por promoción interna para la Administración General del Estado es de 8.996. Su distribución por subgrupos para personal funcionario y para personal laboral es la siguiente:

  • Subgrupo A1: 600 plazas.
  • Subgrupo A2: 2.051 plazas.
  • Subgrupo C1: 3.712 plazas.
  • Subgrupo C2: 1.500 plazas.
  • Personal laboral: 1.133 plazas.

Los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de cuerpos y escalas de la Administración General del Estado, derivados de esta oferta de empleo público, se realizarán de conformidad con la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado. Las convocatorias de personal laboral se regirán por su normativa específica.

Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado». De las convocatorias de personal laboral de la Administración General del Estado se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» una reseña que contendrá, al menos, el número de plazas por categorías, su descripción y el lugar o lugares en que figuren expuestas las bases completas de las convocatorias.

El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Carlos Yebra Matiaci.

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