Orientaciones estabilización empleo temporal AGE


Con fecha 14 de noviembre de 2022, la Secretaría de Estado de Función Pública ha dictado una Resolución con orientaciones referidas a la ejecución de los procesos de estabilización de empleo temporal derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con las siguientes pautas generales:

  1. Pautas generales para la convocatoria de procesos selectivos de concurso-oposición para la estabilización del personal funcionario.
  2. Pautas generales para la convocatoria de procesos selectivos de concurso para la estabilización del personal funcionario.
  3. Procesos selectivos de estabilización del personal laboral.
  4. Pautas para la convocatoria de los procesos selectivos del personal laboral que se desarrollen mediante el procedimiento de concurso-oposición.
  5. Pautas generales para la convocatoria de los procesos selectivos de acceso a la condición de personal laboral que se desarrollen mediante el procedimiento de concurso.
  6. Elementos de desempate a aplicar en las convocatorias de concurso extraordinario de estabilización de personal funcionario y laboral.

Tenéis acceso a más información sobre procesos selectivos a través de la página web de este blog sobre organización, funcionamiento y legislación de la Administración General del Estado, en el siguiente enlace:

Carlos Yebra Matiaci.

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Instrucciones para el pago de atrasos personal AGE


Con fecha 26 de octubre de 2022, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 24 de octubre de 2022, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 1,5 por ciento previsto en el artículo 23 del Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del «Plan + seguridad para tu energía (+SE)», así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía.

La nómina del mes de noviembre de 2022 y las posteriores se abonarán incluyendo el incremento adicional del 1,5 por ciento. Este incremento adicional se aplicará con efectos de 1 de enero de 2022 y se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2021.

Los atrasos de los meses de enero a octubre de 2022 correspondientes al incremento del 1,5 por ciento, se abonarán igualmente en la nómina del mes de noviembre, salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonarán en la primera nómina en que sea posible.

Para el personal que no haya cambiado de destino desde el 1 de enero, los atrasos se liquidarán de oficio por el ministerio, organismo o entidad en que se encuentre prestando servicios.

Para el personal que sí haya cambiado de destino dentro del sector público estatal, los atrasos se liquidarán por el centro que abonó las retribuciones, previa petición del interesado, dirigida al órgano de personal.

Para ello se presentará el modelo de solicitud de pago que figura en el anexo, procurando la utilización de procedimientos electrónicos.

Las cuantías de las retribuciones del año 2022, una vez aplicado el incremento adicional del 1,5 por ciento, están disponibles en el siguiente enlace:

Carlos Yebra Matiaci.

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Acuerdo marco para una Administración del S.XXI


Con fecha 19 de octubre de 2022, el gobierno de España y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, han firmado el acuerdo de la vergüenza, en donde condenan al personal al servicio de las administraciones públicas a la pérdida de poder adquisitivo durante el trienio 2022-2024, acumulado al ya enorme deterioro económico arrastrado desde los tiempos de ZP, con la bajada salarial del 5% de media (seguimos sin tener las pagas extras completas, a diferencia del resto de trabajadores y trabajadoras de este país), así como las sucesivas congelaciones salariales del gobierno de M. Rajoy, incluida la pérdida de una paga extra (todavía hay CCAA que no la han devuelto o lo han hecho parcialmente).

El acuerdo de la infamia, del que se descolgó el sindicato CSIF (ya veríamos qué hubiera pasado si en el gobierno estuvieran los de su cuerda, los azules y verdes-moco), contempla una serie de medidas que todos sabemos que quedarán en la nada. Entre ellas están las siguientes:

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Incremento retributivo adicional sector público 2022


Con fecha 19 de octubre de 2022, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del «Plan + seguridad para tu energía (+SE)», así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía.

El artículo 23 fija los apartados para el incremento retributivo adicional del personal al servicio del sector público para el año 2022:

  • Con efectos de 1 de enero de 2022, las retribuciones del personal al servicio del sector público experimentarán un incremento adicional del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021.
  • Se aplicará sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021, de forma que la suma de ambos consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5%.
  • Se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de 2022.
  • En el ámbito de las CCAA y EELL, se tendrá que materializar el pago antes del 31 de diciembre de 2022 y, en todo caso, con anterioridad al 31 de marzo de 2023.

Este artículo tiene carácter básico.

Queda pendiente de concretar cómo se realizará el abono de los atrasos para el personal que haya cambiado de puesto de trabajo a lo largo del año 2022, así como aquellas personas trabajadoras que hayan cambiado de departamento, organismo o agencia, si lo hará el pagador en el que esté actualmente desempeñando el puesto o si cada pagador se hará cargo de la parte que le corresponda.

Este es el fruto del acuerdo de la vergüenza por parte de las organizaciones sindicales CCOO y UGT, que garantiza durante el trienio 2022-2024 la pérdida de poder adquisitivo para el personal al servicio del sector público, acumulando más deterioro económico al ya arrastrado desde el año 2010 con la bajada salarial de ZP, junto con las congelaciones salariales de M. Rajoy.

¡Vivan los sindicatos de clase!

Carlos Yebra Matiaci.

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Fiestas laborales para el año 2023


Con fecha 14 de octubre de 2022, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023.

El número total de festivos es de 12, incluidas las festividades de las Comunidades Autónomas. A este calendario hay que añadir las dos festividades locales.

Carlos Yebra Matiaci.

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INAP: Formación promoción interna y estabilización


El INAP ha publicado la convocatoria de acciones formativas para el apoyo a los procesos selectivos de promoción interna y estabilización de empleo temporal de los cuerpos adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 25 de septiembre de 2022.

Las actividades formativas comenzarán el 3 de octubre de 2022 y se mantendrán hasta la fecha del último ejercicio de las pruebas selectivas de cada cuerpo.

Tenéis acceso a toda la información a través de la web del INAP en:

Carlos Yebra Matiaci.

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Creación Agencia Estatal de Salud Pública


Con fecha 23 de agosto de 2022, el Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley por el que se crea la Agencia Estatal de Salud Pública (AESAP).

La AESAP quedará adscrita orgánicamente al Ministerio de Sanidad, a través de la Secretaría de Estado de Sanidad, aunque contará con personalidad jurídica pública diferenciada, patrimonio y tesorería propios, así como autonomía de gestión.

El régimen de personal, que podrá ser funcionario, estatutario o laboral, estará constituido por:

  • El personal que esté ocupando puestos de trabajo que se integren en la AESAP en el momento de su constitución.
  • El personal que se incorpore a la AESAP desde cualquier administración pública por los correspondientes procedimientos de provisión de puestos de trabajo que se establecerán en el estatuto de la AESAP y en sus planes inicial y anuales de actuación.
  • El personal seleccionado por la AESAP mediante los procesos de selección convocados al efecto en los términos que se establezcan en el estatuto y en sus planes inicial y anuales de actuación y en las convocatorias correspondientes.
  • El personal directivo.

El gobierno «más progresista» del Universo continúa en su empeño en seguir creando nuevos organismos y agencias, como si no tuviéramos suficientes ya en este país. En lugar de gestionar eficazmente lo existente, aumenta el gasto público para seguir colocando a más y más amiguetes, que tienen que comer y son muchos, pues por más que se añada la coletilla de «no podrá suponer incremento del gasto público», todos sabemos que es una mentira y de las gordas, porque los puestos de trabajo de nivel 30 que generan, no se pagan gratis.

Pues nada, a seguir manteniendo más chupópteros, que como el dinero público no es de nadie…

P.D.: Lo de la Ley 40/2015 y el artículo 84.1 sobre la adaptación de las agencias, ya lo dejamos para el 1 de octubre de 2024 (lleva prorrogándose anualmente vía PGE).

Carlos Yebra Matiaci.

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MUFACE: Ayudas asistenciales 2022


Con fecha 14 de junio de 2022, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 3 de junio de 2022, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas asistenciales para el año 2022.

Las modalidades de las ayudas a conceder son:

1.1 Ayudas para el copago farmacéutico:

Consiste en el abono de una cuantía destinada a compensar el gasto derivado de la participación económica en la prestación farmacéutica para las personas mutualistas jubiladas, y las titulares viudas o huérfanas.

1.2 Resto de ayudas asistenciales, que comprenderán:

a) Las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de carácter excepcional, por personal médico, cuando no estén cubiertos por la prestación de asistencia sanitaria.

b) Las determinadas por inexistencia, pérdida o insuficiencia de prestaciones en supuestos concretos.

c) Las debidas a gastos de carácter urgente en casos de importancia extraordinaria debidamente justificados.

d) En general, cualesquiera otras análogas cuya percepción no haya sido regulada en las normas aplicables a este régimen especial por insuficiencia general de ingresos.

Las solicitudes se podrán presentar a través de la sede electrónica de MUFACE, en la dirección https://sede.muface.gob.es/, proceso de «Solicitud de Ayuda Asistencial» mediante certificado digital reconocido, DNI electrónico, identificación Cl@ve Permanente o Cl@ve PIN, según lo previsto en la Orden PRE/1838/2014, de 8 de octubre, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros, de 19 de septiembre de 2014, por el que se aprueba Cl@ve, la Plataforma Común del Sector Público Administrativo Estatal para la identificación, autenticación y firma electrónica, mediante el uso de claves concertadas.

El plazo de presentación de las solicitudes es desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre de 2022.

El plazo máximo de resolución de estas ayudas es el día 15 de diciembre de 2022.

Carlos Yebra Matiaci.

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MUFACE: Becas de estudio para mutualistas 2021/2022


Con fecha 31 de mayo de 2022, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 23 de mayo de 2022, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convocan becas de estudio para mutualistas, para el curso 2021/2022.

Se convocan becas de estudio para mutualistas de MUFACE, dentro de los créditos presupuestarios disponibles, para contribuir al pago de la matrícula y demás gastos de inscripción de los estudios universitarios oficiales que realicen durante el curso 2021/2022.

Serán también objeto de beca los estudios cursados íntegramente en el ejercicio 2021 y cuya fecha de finalización fuera posterior al 31 de octubre de dicho año. Las referencias de esta convocatoria relativas a los créditos aprobados lo serán, en este caso, al año 2021.

El importe de estas becas será igual a la cantidad realmente abonada, con el límite máximo de 250 euros.

Las solicitudes deberán presentarse a través de la sede electrónica de MUFACE, en la dirección https://sede.muface.gob.es/, proceso de «Solicitud de Becas de Estudio» mediante certificado digital reconocido, DNI electrónico, identificación Cl@ve Permanente o Cl@ve PIN, según lo previsto en la Orden PRE/1838/2014, de 8 de octubre, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 19 de septiembre de 2014, por el que se aprueba Cl@ve, la Plataforma Común del Sector Publico Administrativo Estatal para la identificación, autenticación y firma electrónica, mediante el uso de claves concertadas.

El plazo de presentación de solicitud y documentación será el comprendido entre el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el «Boletín Oficial del Estado y el 31 de octubre de 2022, ambos inclusive, y una vez que se pueda acreditar el cumplimiento del requisito establecido en el epígrafe 2.2.C) del presente apartado. No será posible la admisión de solicitudes fuera de este periodo.

El plazo máximo para resolver las solicitudes de becas será de dos meses a contar desde el día siguiente de presentación en plazo de la solicitud. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución expresa se podrá entender estimada la solicitud.

La presente resolución producirá sus efectos desde el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Carlos Yebra Matiaci.

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Plan de medidas de ahorro y eficiencia energética AGE


Con fecha 26 de mayo de 2022, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Orden PCM/466/2022, de 25 de mayo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 24 de mayo de 2022, por el que se aprueba el plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y las entidades del sector público institucional estatal.

En este Plan, se aprueban medidas orientadas a la racionalización del uso de edificios administrativos y de sus instalaciones, medidas orientadas a la facilitación de la prestación de los servicios públicos por las empleadas y empleados públicos mediante fórmulas organizativas que garanticen plenamente la atención a la ciudadanía, así como medidas de formación y sensibilización.

La relación de medidas aprobadas es la siguiente:

  • Establecimiento de horarios de encendido y apagado de las instalaciones.
  • Optimización del uso de edificios del sector público.
  • Control de las condiciones de temperatura.
  • Despliegue masivo de instalaciones de autoconsumo.
  • Control del alumbrado exterior.
  • Uso de combustibles.
  • Medidas en materia de contratación.
  • Refuerzo del trabajo a distancia con plena garantía de la atención presencial a la ciudadanía.
  • Medidas de movilidad sostenible.
  • Medidas de formación.
  • Información y sensibilización sobre ahorro de energía.

En cuanto a la prestación del servicio a distancia de los puestos de trabajo así declarados en el plan de trabajo, consistirá, con carácter general, en la prestación mediante trabajo a distancia de un total de tres días cada semana, debiendo acudir presencialmente dos.

Es decir, volvemos al sistema de trabajo a distancia de los tiempos en los que por la pandemia, nos enviaron a gran parte del personal público a trabajar desde casa. Esto no tiene nada que ver con el teletrabajo, cuyo Acuerdo firmado con las OOSS allá por el mes de abril de 2021, sigue sin ser plasmado en un Real Decreto y, por tanto, incumplido por parte de la Administración y por la ministra de Hacienda, aquella que en noviembre del año pasado dijo que «todos los funcionarios podrán teletrabajar tres días a la semana desde el 1 de enero de 2022«, no sé cómo no se le cae la cara de vergüenza de tantas mentiras que salen por su boca.

Así que, una vez más, los empleados y empleadas públicas dependerán de la discrecionalidad de la AGE para conceder o no el trabajo a distancia, poniendo, además, todos los medios personales a disposición de la Administración, ya que esta no tiene obligación alguna en dotar de ellos ni en compensar económicamente los gastos que pueda suponer.

Lo de siempre, el ahorro que la Administración pretende obtener, lo traspasa como gasto a los trabajadores públicos, que llevamos soportando el maltrato y la desconsideración del gobierno «más progresista» de la historia de la democracia española con cada vez peores condiciones laborales y salariales, mayor carga de trabajo ante la incesante disminución de efectivos y una pérdida de poder adquisitivo que solo durante los años 2021 y 2022 supera el 10%.

Toma gobierno de «izquierdas».

Carlos Yebra Matiaci.

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