PERMISOS RETRIBUIDOS ELECCIONES MADRID 4M


Con fecha 29 de marzo de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, RESOLUCIÓN de 24 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos
de las personas trabajadoras a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales
en las elecciones autonómicas convocadas para el día 4 de mayo de 2021.

Permisos retribuidos para las personas trabajadoras que participen como electores
(artículo 13.1 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril).

  • Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura
    de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán
    derecho a permiso retribuido.
  • Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y
    menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán
    de permiso retribuido de dos horas.
  • Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas
    y menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de
    permiso retribuido de tres horas.
  • Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido
    de cuatro horas.

Permisos retribuidos para personas trabajadoras que tengan la condición de presidente
o vocales de las mesas electorales, interventores y apoderados (artículos 13.3 y 4 del
Real Decreto 605/1999, de 16 de abril).

  • Las personas que ejerzan de presidente, vocal e interventor tendrán derecho a permiso
    retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior.
  • Cuando se trate de personas que ejerzan de apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada correspondiente al día de la votación.
  • Si alguna de las personas trabajadoras comprendidas en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición de aquellas, deberá cambiar el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las
reducciones de jornada derivadas de los permisos previstos en el Real Decreto 605/1999,
de 16 de abril, y desarrollados en los anteriores apartados, no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo las personas trabajadoras, sirviendo como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Carlos Yebra Matiaci.

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ACUERDO MGNAGE TELETRABAJO EN LA AGE


Con fecha 12 de abril de 2021, las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y CIG, han firmado el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) sobre el desarrollo del teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE).

El teletrabajo consiste en una modalidad de prestación de servicios a distancia. Será voluntario y reversible y su utilización viene supeditada a que se garantice la prestación de los servicios. En el caso de situaciones excepcionales de fuerza mayor que supongan la restricción o limitación de la movilidad acordada por la autoridad competente; se podrá autorizar la prestación de servicios por teletrabajo de forma forzosa, mientras persistan tales circunstancias.

No resultará de aplicación al personal militar de las Fuerzas Armadas, ni al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, ni al destinado en establecimientos sanitarios, ni al que preste servicios en centros docentes o de apoyo a la docencia, ni a Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Estos colectivos se regirán, en su caso, por su normativa específica en materia de teletrabajo.

El teletrabajo se aplicará a los puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados por esta modalidad, previa solicitud y autorización, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias de cada departamento u organismo, y garantizando en todo caso la atención directa presencial a la ciudadanía y estará sujeta en todo caso a las necesidades del servicio.

Los solicitantes deberán encontrarse en servicio activo, y acreditar una antigüedad mínima de un año en el puesto y unidad, sin perjuicio de los requisitos que deban cumplir para el desempeño de las funciones en esta modalidad de trabajo, que habrán de ser públicos.

La Administración proporcionará a las personas que trabajen en esta modalidad un equipo informático con tarjeta de datos y las aplicaciones, herramientas ofimáticas y de ciberseguridad necesarias para su actividad, así como formación específica en el uso de las herramientas técnicas, prevención de riesgos laborales, seguridad de la información y protección de datos en el teletrabajo.

La modalidad general de teletrabajo, en cómputo semanal, consistirá en dos días en modalidad presencial y tres en modalidad de teletrabajo.

Podéis descargar el Acuerdo sobre teletrabajo en el siguiente enlace:

Carlos Yebra Matiaci.

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MUFACE: BECAS DE ESTUDIO PARA EL CURSO 2020/2021


Con fecha 6 de abril de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 26 de marzo de 2021, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convocan becas de estudio para mutualistas para el curso 2020/2021.

La finalidad de estas ayudas consiste en posibilitar la promoción social y cultural de los mutualistas, mediante aportaciones económicas con cargo a los créditos presupuestarios de MUFACE, en forma de becas de estudio para mutualistas, destinadas a cubrir en parte el coste de la matrícula de estudios universitarios.

Las becas de estudio serán incompatibles, en el tramo que resulte coincidente, con cualquier otra beca o ayuda concedida, con igual finalidad, mismo sujeto y hecho causante, por organismos públicos o privados.

Las solicitudes deberán presentarse a través de la sede electrónica de MUFACE, en la dirección https://sede.muface.gob.es/, proceso de «Solicitud de Becas de Estudio» mediante certificado digital reconocido, DNI electrónico, identificación Cl@ve Permanente o Cl@ve PIN.

El plazo de presentación de solicitud y documentación será el comprendido entre el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado y el 31 de octubre de 2021.

El plazo máximo para resolver las solicitudes de becas será de dos meses a contar desde el día siguiente de presentación en plazo de la solicitud. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución expresa se podrá entender estimada la solicitud.

Los estudios universitarios objeto de las becas de estudio serán los siguientes:

  • Enseñanzas universitarias adaptadas al Espacio Europeo de Educación Superior conducentes a títulos oficiales de Grado y a títulos oficiales de Máster.
  • Enseñanzas artísticas superiores.
  • Planes de estudio unitarios que conduzcan a la obtención simultánea de dos títulos de los enunciados en este Anexo, establecidos por las Universidades correspondientes.
  • Créditos complementarios para la obtención del título de Grado, así como los complementos de formación para acceso u obtención de los títulos oficiales de Máster.

Quedan incluidas las titulaciones consideradas como equivalentes a Grado o a Máster oficial, a cualquier efecto, por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.

Quedan excluidas las enseñanzas universitarias conducentes a:

  • Obtención de títulos oficiales de Doctorado.
  • Estudios de especialización y títulos propios de las Universidades, excepto los declarados equivalentes a títulos universitarios oficiales por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
  • Enseñanzas universitarias conducentes a la obtención de menciones, especializaciones y títulos de postgrado semejantes que no sean títulos oficiales de máster.

Carlos Yebra Matiaci.

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REGLAMENTO MEDIOS ELECTRÓNICOS AAPP


Con fecha 31 de marzo de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.

Este Reglamento tiene por objeto el desarrollo de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en lo referido a la actuación y el funcionamiento electrónico del sector público.

El ámbito subjetivo de aplicación es el establecido en el artículo 2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y el artículo 2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.

Este reglamento consta de cinco títulos en donde se desarrollan los procedimientos de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos:

  • Título preliminar: disposiciones generales.
  • Título I: portales de internet, punto de acceso general electrónico y sedes electrónicas.
  • Título II: procedimiento administrativo por medios electrónicos.
  • Título III: expediente administrativo electrónico.
  • Título IV: de las relaciones y colaboración entre las AAPP para el funcionamiento del sector público por medios electrónicos.

Carlos Yebra Matiaci.

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DECLARACIÓN BIENES Y PATRIMONIO ALTOS CARGOS AGE


Con fecha 26 de marzo de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 24 de marzo de 2021, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se da cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 21.5 de la Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado.

El artículo 13.4 del Real Decreto 1208/2018, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se desarrollan los títulos preliminar, II y III de la Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado dispone que, durante el primer trimestre de cada año natural, se procederá a publicar en el «Boletín Oficial del Estado» las declaraciones de bienes, derechos y obligaciones patrimoniales de los altos cargos cuya toma de posesión o cese se haya producido en el año anterior.

Carlos Yebra Matiaci.

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MODIFICACIÓN DEL IV CONVENIO COLECTIVO ÚNICO AGE


Con fecha 24 de marzo de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 18 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

El día 21 de junio de 2019 se constituyó el Grupo de Trabajo de Encuadramiento dependiente de la Comisión Paritaria, de conformidad con lo establecido en el artículo 15.e) del IV Convenio Único.

Durante varios meses, dicho Grupo de Trabajo, procedió al análisis del conjunto de actividades existentes en el ámbito de la Administración General del Estado a fin de adecuarlas a la nueva clasificación profesional.

Una vez finalizados los trabajos iniciales del grupo de trabajo, el Pleno de la Comisión Paritaria, en sus reuniones de 28 de septiembre, 19 de noviembre y 25 de noviembre de 2020, aprobó sendos Acuerdos por los que se informa favorablemente el encuadramiento y modifica los anexos II y V del IV Convenio.

El abono de los importes económicos derivados del encuadramiento contenido en el presente Acuerdo comenzará a aplicarse en el año 2020.

Carlos Yebra Matiaci.

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MUFACE: ACTUALIZACIÓN DATOS VACUNA COVID-19


La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) ha puesto en marcha una campaña de actualización de datos de mutualistas para una mayor eficacia en la administración de las vacunas.

Se están enviando correos electrónicos masivos a todos los mutualistas y cartas por correo ordinario a los mutualistas mayores de 64 años, población diana de los grupos de edad marcados en la estrategia.

La necesidad de actualización de los datos básicos de contacto, si estos han cambiado, también se explica en la cuenta de Twitter @mufaceoficial , en los servicios del 060 y en el apartado Vacunación Covid-19 de la página web de MUFACE.

Asimismo, se ha creado un impreso más sencillo (Abre en nueva ventana) para aquellas personas que no pueden acceder a cambiar sus datos a través de la sede electrónica, para que lo envíen por correo ordinario a su servicio provincial u oficina delegada.

La campaña de vacunación frente a la Covid-19 sigue su curso de acuerdo con las fases decididas en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS). Los servicios públicos de salud de las distintas comunidades autónomas son los encargados de ir administrando las dosis a los grupos preferentes según la “Estrategia de vacunación” establecida, cuyas actualizaciones pueden verse en la página web del Gobierno de España www.vacunacovid.gob.es.

Los mutualistas de MUFACE están siendo vacunados, como todos los ciudadanos, de acuerdo con los grupos establecidos por el CISNS. La segunda fase se ha concretado en asignar prioridad a determinados grupos, siendo prioritario el grupo de edad de personas mayores de 80 años, que comienzan ya a ser vacunadas. En la Mutualidad, este grupo lo integran  83.444 personas. Debe tenerse en cuenta, no obstante, que la vacuna de los distintos grupos ya definidos se irá organizando por cada servicio público de salud de acuerdo con las remesas y tipos de vacunas.

Además, por ser colectivos de gran peso en el ámbito MUFACE, destacamos que en el Grupo 3B se encuentran las personas en activo  que prestan servicio en Instituciones Penitenciarias, conforme el riesgo de exposición de la actividad laboral y la posibilidad de adoptar las medidas de protección adecuadas.

En el Grupo 6, “Colectivos en activo con una función esencial para la sociedad”, se encuentran las  Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Emergencias y Fuerzas Armadas (6A),  docentes y personal de educación infantil y necesidades educativas especiales, incluyendo tanto docentes como otros profesionales que atienden al alumnado (6B) y finalmente los docentes y personal de educación primaria y secundaria (6C).

MUFACE carece de competencias en materia de salud pública, que corresponden a las autoridades de Salud Pública, tanto estatal como autonómicas. No obstante, la Mutualidad está colaborando activamente en el proceso, tal como dicta la Ley 33/ 2011 de 4 de octubre General de Salud Pública , integrando los datos de identificación y contacto de los mutualistas de entidad concertada con los servicios públicos de salud, a fin de que las citaciones que hagan estos últimos sean efectivas. Todos los datos necesarios han sido ya enviados a las comunidades autónomas, con pleno respeto a la normativa de protección de datos.

Carlos Yebra Matiaci.

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AGE: DÍA DE PERMISO ADICIONAL EN 2021


Con fecha 12 de febrero de 2021, se ha firmado Resolución de 11 de febrero de 2021 de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública por la que se establece el régimen de disfrute de un día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de dos festivos nacionales no recuperables y no sustituibles en 2021.

  1. El personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de febrero de 2019 tendrá derecho al disfrute durante el año 2021 de otro día de permiso adicional dado que los días 1 de mayo y 25 de diciembre son festivo nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las comunidades autónomas, y coinciden en sábado.
  2. Este permiso, atendiendo a las necesidades del servicio, podrá disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones de 2021 que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares de 2021. Asimismo, este permiso deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios, así como por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicas y por los delegados del gobierno en sus respectivas comunidades autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.

Carlos Yebra Matiaci.

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INAP: PLAN DE FORMACIÓN 2021


Con fecha 5 de febrero de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 2 de febrero de 2021, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se publica el Plan de Formación 2021, se establece el régimen general de convocatorias de acciones formativas para 2021 y se convocan determinadas actividades formativas del programa de desarrollo profesional continuo.

La información sobre cada experiencia de aprendizaje se podrá ampliar en las fichas descriptivas disponibles en la página web del INAP https://buscadorcursos.inap.es/#/.

Podrán participar en las diferentes actividades del Plan de Formación 2021 los empleados públicos que presten servicios a través de una relación de carácter funcionarial, laboral o estatutario en el ámbito de la Administración General del Estado, de los órganos constitucionales, de la Administración de Justicia, de las Administraciones y órganos estatutarios de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades con Estatuto de Autonomía de Ceuta y Melilla y de la Administración Local, así como el personal de administración y servicios de las Universidades públicas y el personal funcionario al servicio de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

Con carácter general, las convocatorias se publicarán en la página web y en las redes sociales del INAP, se difundirán extensamente y, en todo caso, se comunicarán a las unidades de formación de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos. Las personas interesadas en recibir información sobre las convocatorias pueden suscribirse al boletín informativo «La Administración al Día» (http://laadministracionaldia.inap.es). Asimismo, los empleados públicos que estén dados de alta en el Portal del Alumno del INAP https://portalalumno.inap.es/Suscripciones/Suscripciones pueden activar el sistema de alertas para recibir información sobre las futuras convocatorias de actividades de su interés.

Cada persona podrá realizar en 2021 un máximo de tres actividades formativas convocadas por INAP en las que exista un número limitado de plazas.

En caso de incidencias en la realización de la solicitud electrónica, pueden ponerse en contacto con el Centro de Atención al Usuario (CAU):

  • Correo electrónico: cau@inap.es.
  • Teléfono: 910 05 36 80. Horario de atención: de lunes a viernes de 8:00 a 20:00 h.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Se puede solicitar información adicional sobre esta convocatoria enviando un mensaje a fg@inap.es.

Carlos Yebra Matiaci.

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DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO MASCULINO


Con fecha 3 de febrero de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico.

En este Real Decreto-ley, se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, dando una nueva redacción al artículo 60: Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.

Todo esto viene motivado por las sucesivas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea considerando que la norma española de la Seguridad Social, constituye una discriminación directa por razón de sexo, por el hecho de que los españoles (hombres) no pudieran percibir el complemento de pensión por hijos.

¿Y qué es lo que hace este gobierno tan moderno, igualitario y feminista? Pues volver a discriminar por razón de género masculino, modificando una Ley para, bajo el argumento de la reducción de la brecha de género, dificultar o impedir que los hombres puedan acceder al reconocimiento del complemento en su pensión contributiva, ya que por defecto, el derecho corresponde a las mujeres, teniendo los hombres que cumplir unos estrictos requisitos que, en la práctica, harán casi inviable su percibo:

  1. Causar una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.
  2. Causar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adopción, con arreglo a las siguientes condiciones:
    • 1.ª En el supuesto de hijos o hijas nacidos o adoptados hasta el 31 de diciembre de 1994, tener más de ciento veinte días sin cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los tres años posteriores a dicha fecha o, en caso de adopción, entre la fecha de la resolución judicial por la que se constituya y los tres años siguientes, siempre que la suma de las cuantías de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.
    • 2.ª En el supuesto de hijos o hijas nacidos o adoptados desde el 1 de enero de 1995, que la suma de las bases de cotización de los veinticuatro meses siguientes al del nacimiento o al de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sea inferior, en más de un 15 por ciento, a la de los veinticuatro meses inmediatamente anteriores, siempre que la cuantía de las sumas de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.
    • 3.ª Si los dos progenitores son hombres y se dan las condiciones anteriores en ambos, se reconocerá a aquel que perciba pensiones públicas cuya suma sea de menor cuantía.
    • 4.ª El requisito, para causar derecho al complemento, de que la suma de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda al otro progenitor, se exigirá en el momento en que ambos progenitores causen derecho a una prestación contributiva en los términos previstos en la norma.

Y yo me pregunto, ¿no hubiera sido más sencillo el haber puesto como regla para el reconocimiento del derecho al complemento de pensión por hijo o hija, el tener en cuenta la pensión de los progenitores, sean hombres o mujeres, para que fuera percibido por el que menor cuantía tuviera?

Es lo que cabría esperar si lo que se pretende es buscar la igualdad, de eso va el feminismo, o eso se supone. Como hombre que soy y, además padre, me revienta las tripas la discriminación por razón de género que sufro en el tema hijos.

Si te divorcias, generalmente es la mujer la que se queda con la casa, con los hijos, con la pensión, aunque afortunadamente los tiempos van cambiando y ya empiezan a predominar las sentencias de separación o divorcio con custodia compartida. Si te jubilas, los complementos eran para la madre en la anterior redacción de la Ley y, ahora, practicamente también.

¿Qué hemos hecho los hombres para merecer esto? ¿Acaso no nos corresponsabilizamos igualmente del mantenimiento y educación de nuestros hijos e hijas? Estamos en el siglo XXI, por favor, ya basta de discriminarnos por ser hombres. Si buscamos la igualdad, esta tiene que ser en todos los ámbitos: social, laboral, económico, familiar y personal.

Acabemos con esta lacra de la discriminación, sea hacia el hombre o sea hacia la mujer.

Carlos Yebra Matiaci.

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