MUFACE: Concierto asistencia sanitaria 2022-2024


Con fecha 24 de diciembre de 2021, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado, conciertos para el aseguramiento de asistencia sanitaria en territorio nacional y extranjero durante los años 2022, 2023 y 2024:

Las entidades de seguro de asistencia sanitaria para el territorio nacional son las siguientes:

  • ASISA, Asistencia Sanitaria Interprovincial de Seguros, S.A.U.
  • DKV, Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima Española.
  • SEGURCAIXA ADESLAS, Sociedad Anónima de Seguros y Reaseguros.

La entidad de seguro de asistencia sanitaria para mutualistas destinados y/o residentes en el extranjero y sus beneficiarios es DKV, Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima Española.

Más información en la página web de Muface.

Carlos Yebra Matiaci.

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INAP: Acciones formativas para el año 2022


Con fecha 16 de diciembre, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado las siguientes convocatorias de acciones formativas para el año 2022:

Carlos Yebra Matiaci.

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Días inhábiles en la AGE para el año 2022


Con fecha 1 de diciembre, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 24 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2022.

Son días inhábiles:

  • En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han ejercido la facultad de sustitución.
  • En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
  • En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

La publicación de la presente Resolución en el «Boletín Oficial del Estado», también estará disponible en el Punto de Acceso General (administracion.gob.es) de la Administración General del Estado.

Carlos Yebra Matiaci.

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Fiestas laborales para el año 2022


Con fecha 21 de octubre de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2022.

El número total de festivos es de 12, incluidas las festividades de las Comunidades Autónomas. A este calendario hay que añadir las dos festividades locales.

Carlos Yebra Matiaci.

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MUFACE: Servicio de reclamaciones asistencia sanitaria


Desde el 7 de octubre, las personas mutualistas ya disponen de un nuevo servicio electrónico que facilitará los trámites de reclamación relativos a la asistencia sanitaria cuando se ha elegido asistencia de entidad concertada. Con esta medida, incluida en los proyectos estratégicos del Plan MUFACE Avanza 2021-2023, se logra, además, una mayor seguridad y trazabilidad de estos procedimientos.

Con el nuevo servicio electrónico, las personas mutualistas podrán presentar este tipo de reclamaciones mediante Cl@ve, certificado electrónico o DNIe. La Mutualidad mantiene, por otro lado, la posibilidad de presentación por canales convencionales. En cualquier caso, ha de adjuntarse toda la documentación relacionada y es muy aconsejable consultar primero con el Servicio Provincial, ya que en ocasiones los asuntos pueden resoverse sin necesidad de formular una reclamación. Puede verse toda la información en la página web de MUFACE, en este enlace, donde también se puede acceder a la sede electrónica.

Los y las mutualistas titulares podrán reclamar una actuación de MUFACE ante la entidad de seguro de adscripción en los siguientes supuestos:

  1. Cuando la Entidad deniegue alguna de las autorizaciones específicamente contempladas en el Concierto o cuando no conteste a la petición de las mismas.
  2. Cuando la Entidad esté obligada a asumir directamente algún gasto o a reintegrar su importe y, previa petición del o de la mutualista, no lo haga así.
  3. Cuando la Entidad incumpla cualquier otra de las obligaciones que le corresponden según los términos del Concierto.

Carlos Yebra Matiaci.

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Resolución de FP sobre presencia física del personal AGE


El gobierno «más progresista» de la historia de la democracia española ha dictado, mediante resolución de Función Pública, que la modalidad ordinaria de prestación de servicio en la Administración General del Estado (AGE) para todo su personal será la presencial en el centro de trabajo, de lunes a viernes en el horario habitual establecido en la resolución por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios al servicio de la AGE y en el calendario laboral aprobado en cada Departamento u organismo, pudiendo realizarse por medios telemáticos, previa autorización y siempre que las funciones sean susceptibles de prestarse a distancia, hasta un 20% de la jornada de trabajo semanal, que podrá realizarse por las tardes o acumularse en un día completo.

Esta resolución se dicta sin el acuerdo con las organizaciones sindicales, en una clara actitud autoritaria y despótica propia de gobiernos «menos progresistas» anteriores, pasándose por el arco del triunfo el anterior acuerdo firmado con los sindicatos, que regulaba las condiciones del teletrabajo en la AGE, permitiendo dos días en modalidad presencial y tres en modalidad de distancia, acuerdo que aún sigue pendiente de ser plasmado en el BOE y que según este gobierno «tan progresista», es una intención a futuro, no la realidad del presente, en donde todo el personal tiene que volver físicamente a sus puestos de trabajo.

Las únicas excepciones a esta imposición son para el personal especialmente sensible por inmunodeficiencia o en tratamiento de cáncer, o para el personal que se encuentre en cuarentena obligatoria por COVID-19 o cuando dicha cuarentena afecte a menores o dependientes a su cargo, en cuyo caso se podrá excepcionar hasta el 100% de la jornada semanal de la presencia física en el centro de trabajo.

Las reuniones se podrán celebrar presencialmente o mediante audioconferencia, videoconferencia o modalidad mixta. Los cursos y actividades formativas se podrán desarrollar e impartir presencialmente o por medios telemáticos. En los procesos selectivos se impulsará el uso de medios de carácter telemático tanto en las pruebas de examen como en los ejercicios de lectura presencial de carácter individual por parte de la persona candidata.

En los servicios de atención al público se mantiene la necesidad de cita previa al menos hasta el 31 de diciembre de 2021, mientras que para el registro dependiente de la AGE, no será necesaria. Además, el horario de atención al público de manera presencial no podrá ser inferior al horario fijo mínimo de modalidad presencial de prestación de servicios.

Y ya para rematar la faena, la presente resolución será de aplicación desde su comunicación a los distintos departamentos ministeriales y en cualquier caso, no podrá ser posterior al 1 de octubre de 2021.

Como dijo el presidente del gobierno en su pasada visita a EEUU, utilizando las palabras «tras la pandemia en España», ya todo terminó para este gobierno negacionista, que mueran en torno a 100 personas diariamente por COVID debe ser algo absolutamente normal, así que hay que volver a la antigua anormalidad, y si nos contagiamos, no pasa nada, según el presidente del gobierno los vacunados con dos dosis «estamos totalmente protegidos», se ve que alguno de esos cientos de consejeros y asesores no le han informado de que el hecho de tener la pauta doble de vacunación no impide que una persona pueda contagiarse o contagiar. O quizá sí y le da absolutamente igual.

No quiero despedirme sin recordar a un partido político de cuyo nombre prefiero no acordarme, que dijo que iba a dar la vuelta al sistema. Dio tanto la vuelta que cayó de culo en él y ahora se encuentra plácidamente apoltronado e incorporado al mismo, disfrutando de esos privilegios que antes criticaba y tratando al personal de la misma forma que aquellos a los que acusaba de autoritarios y dictadores.

Qué tendrá la política y el poder que a todos corrompe.

Podéis descargar la resolución de Función Pública en el siguiente enlace:

Carlos Yebra Matiaci.

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Oferta de Empleo Público para el año 2021


Con fecha 28 de julio de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Real Decreto 636/2021, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2021.

Los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de cuerpos y escalas de la Administración General del Estado, derivados de esta oferta de empleo público, se realizarán de conformidad con la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado. Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado».

Las convocatorias de personal laboral se regirán por su normativa específica. De las convocatorias de personal laboral de la Administración General del Estado se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» una reseña que contendrá, al menos, el número de plazas por grupo y especialidad, su descripción y el lugar o lugares en que figuren expuestas las bases completas de las convocatorias.

Con carácter general, las bases de las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo público podrán establecer la conservación de la nota de los ejercicios, siempre que supere el 60 por ciento de la calificación máxima prevista para el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida será aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando el contenido del temario y la forma de calificación de los ejercicios en los que se hubiera conservado la nota sean análogos.

El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

El total de plazas ofertadas para la Administración General del Estado de nuevo ingreso es de 11.655 y por promoción interna es de 8.982, distribuidas de la siguiente manera:

Nuevo ingreso:

  • Subgrupo A1: 2.561
  • Subgrupo A2: 2.870
  • Subgrupo C1: 3.690
  • Subgrupo C2: 610
  • Personal laboral: 1.924

Promoción interna:

  • Subgrupo A1: 721
  • Subgrupo A2: 2.027
  • Subgrupo C1: 3.859
  • Subgrupo C2: 933
  • Personal laboral: 1.442

Carlos Yebra Matiaci.

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Ley 10/2021 de trabajo a distancia


Con fecha 10 de julio de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

Las relaciones de trabajo a las que resultará de aplicación la presente Ley serán aquellas en las que concurran las condiciones descritas en el artículo 1.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que se desarrollen a distancia con carácter regular.

Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

A los efectos de lo establecido en esta Ley, se entenderá por:

  • «Trabajo a distancia»: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
  • «Teletrabajo»: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
  • «Trabajo presencial»: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.

El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado en esta Ley, que podrá formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que pueda ser impuesto en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, todo ello sin perjuicio del derecho al trabajo a distancia que pueda reconocer la legislación o la negociación colectiva.

Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo referido en el artículo 7 y con los términos establecidos, en su caso, en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación.

El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.

Las previsiones contenidas en esta Ley no serán de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, que se regirá en esta materia por su normativa específica.

En caso de que los convenios o acuerdos anteriores no prevean un plazo de duración, esta norma resultará de aplicación íntegramente una vez transcurrido un año desde su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que las partes firmantes de estos acuerden expresamente un plazo superior, que como máximo podrá ser de tres años.

Esta Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Carlos Yebra Matiaci.

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R.D.-ley 14/2021 reducción temporalidad empleo público


Con fecha 7 de julio de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, dando una nueva redacción al artículo 10 sobre funcionarios interinos, estableciendo las condiciones para el nombramiento, procedimientos de selección, finalización de la relación, cobertura y régimen general aplicable.

Se añade un nuevo apartado 3 al artículo 11 sobre los procedimientos de selección de personal laboral y se introduce una nueva disposición adicional decimoséptima sobre medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público.

Además, en este real decreto-ley se establecen las condiciones para los procesos de estabilización de empleo temporal, medidas para el ámbito local, medidas de seguimiento de la temporalidad, medidas de seguimiento presupuestario, medidas de agilización de los procesos selectivos, procesos de estabilización de empleo temporal de personal investigador y régimen jurídico de los procesos de estabilización de empleo temporal ya convocados.

Las previsiones contenidas en el artículo 1 de este real decreto-ley serán de aplicación únicamente respecto del personal temporal nombrado o contratado con posterioridad a su entrada en vigor.

Este real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

El real decreto-ley 14/2021 nace como consecuencia del acuerdo sobre el plan de choque para reducir la temporalidad en las administraciones públicas, firmado entre el Ministro de Política Territoria y Función Pública y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, con el objetivo de reducir la temporalidad por debajo del 8% de las plazas de carácter estructural en todas las Administraciones.

Carlos Yebra Matiaci.

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Acuerdo para reducir la temporalidad en las AAPP


Con fecha 5 de julio de 2021, se ha alcanzado un acuerdo entre el Ministro de Política Territorial y Función Pública y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, sobre el plan de choque para reducir la temporalidad en las administraciones públicas.

Con el objetivo de reducir la temporalidad por debajo del 8% de las plazas de carácter estructural en todas las Administraciones, se articulará un nuevo proceso de estabilización de empleo temporal que afectará a todas las plazas de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 y que no se hayan visto incluidas en los procesos de estabilización previstos en los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público de los años 2017 y 2018.

Todos los procesos de estabilización deberán estar resueltos antes del 31 de diciembre de 2024 como fecha límite improrrogable.

Los procesos se desarrollarán a traves de concurso-oposición, con una valoración de la fase de concurso de un 40%, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoria o equivalente de que se trate en el marco de la negociación colectiva establecida en el art. 37.1 c) del TREBEP.

La no superación del proceso selectivo por la persona que ocupe el puesto o la plaza objeto de estabilización dará lugar a la compensacion económica para el personal funcionario interino afectado de veinte dias de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo. La no participación en el proceso selectivo no generará compensación alguna.

En el caso del personal laboral temporal la compensación consistirá en la diferencia entre el máximo de veinte días y la indemnización que le correspondiera percibir por la extinción de su contrato, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades.

Además, se reformará la normativa básica en materia de empleo público con la finalidad de evitar una nueva degradación del sistema de nombramiento, contratación y permanencia en las AAPP, estableciendo las condiciones para el nombramiento con carácter temporal tanto de personal funcionario interino como de la contratación del personal laboral temporal, así como el régimen de compensaciones económicas en caso de incumplimiento en los plazos máximos de permanencia, que será equivalente a 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades.

Las cuestiones relativas a la duración máxima del nombramiento del personal funcionario interino o contratación del personal laboral temporal, así como los efectos y consecuencias previstas en este Acuerdo, incluida la compensación económica, solo serán de aplicación a los nombramientos y contrataciones efectuados con posterioridad a la entrada en vigor de la reforma del TREBEP.

Así que toca ponerse a estudiar para tratar de aprobar los procesos de estabilización de empleo temporal o, al menos, presentarse a ellos para poder tener derecho a indeminización por cese.

Sin duda que se trata de un gran avance en este inmenso fraude laboral en las AAPP y que durante años el TJUE lleva fallando en contra de este país llamado España, una democracia plena según el gobierno de la nación, que lleva pasándose por el forro la legalidad vigente en esta materia durante décadas, como en tantas otras. Ya veremos si se cumple el acuerdo y si sueltan la gallina.

Tenéis acceso al citado acuerdo en el siguiente enlace:

Carlos Yebra Matiaci.

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