INAP: ACCIONES FORMATIVAS SEGUNDO SEMESTRE 2018


Con fecha 7 de junio de 2018, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado las siguientes convocatorias de actividades formativas para el segundo semestre de 2018:

Podrán participar en las actividades formativas los empleados públicos que presten servicios a través de una relación de carácter funcionarial, laboral o estatutaria en el ámbito de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades con Estatuto de Autonomía de Ceuta y Melilla y de la Administración local, así como el personal de administración y servicios de las universidades públicas y el personal funcionario al servicio de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

Los requisitos específicos de participación para cada acción formativa se detallan en el anexo.

Cada alumno podrá presentar hasta un máximo de tres solicitudes en esta convocatoria.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

En caso de incidencias en la realización de la solicitud electrónica, deberán ponerse en contacto con el Centro de Atención al Usuario (CAU):

  • Correo electrónico: portaldeformacion@inap.es.
  • Teléfono: 91 179 79 43. Horario de atención telefónica: Veinticuatro horas, de lunes a sábado.

Carlos Yebra Matiaci.

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REESTRUCTURACIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS MINISTERIALES


Con fecha 7 de junio de 2018, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Real Decreto 355/2018, de 6 de junio, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales.

La Administración General del Estado se estructura en los siguientes departamentos ministeriales:

  • Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.
  • Ministerio de Justicia.
  • Ministerio de Defensa.
  • Ministerio de Hacienda.
  • Ministerio del Interior.
  • Ministerio de Fomento.
  • Ministerio de Educación y Formación Profesional.
  • Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
  • Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.
  • Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
  • Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.
  • Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
  • Ministerio para la Transición Ecológica.
  • Ministerio de Cultura y Deporte.
  • Ministerio de Economía y Empresa.
  • Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.
  • Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

Quedan suprimidos los siguientes departamentos ministeriales y órganos superiores:

  • Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación.
  • Ministerio de Hacienda y Función Pública.
  • Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
  • Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
  • Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital.
  • Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente.
  • Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales.
  • Ministerio de Economía, Industria y Competitividad.
  • Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
  • Secretaría de Estado de Asuntos Europeos.
  • Secretaría de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades.
  • Secretaría de Estado de Cultura.
  • Secretaría de Estado de Empleo.
  • Secretaría de Estado para las Administraciones Territoriales.
  • Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación.
  • Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

Carlos Yebra Matiaci.

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SITUACIÓN DE LA JUBILACIÓN DE LOS EEPP A 2018


El sindicato CSIF ha elaborado un informe en donde explica la situación de la jubilación de los empleados públicos en 2018, donde existen dos grandes grupos de pensionistas: el régimen especial de Clases Pasivas y el régimen general de la Seguridad Social.

En dicho informe se detallan las distintas características de ambos regímenes, así como sus puntos en común, así como el significado del factor de sostenibilidad que entrará en vigor en el año 2019, en principio solamente aplicable para los nuevos pensionistas bajo el régimen general de la Seguridad Social, que supondrá una reducción en la cuantía de la pensión al vincularse con la esperanza de vida.

Podéis descargar el citado informe en el siguiente enlace:

Carlos Yebra Matiaci.

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ALEGALIDAD DE LAS CLAVES DE EXCLUSIÓN EN LA AGE


Tras las numerosas quejas recibidas ante el Defensor del Pueblo con motivo de las claves de exclusión (EX) que afectan a distintos Cuerpos y Escalas de los sectores de Docencia (EX12), Investigación (EX13), Sanidad (EX14), Servicios Postales y Telegráficos (EX15), Instituciones Penitenciarias (EX16) y Transporte Aéreo y Meteorología (EX17), y sus distintas agrupaciones (EX11 y EX18 a EX33), esta Institución inició una actuación ante la Administración Pública competente para conocer los criterios por los que se venían utilizando las citadas claves de exclusión para acceder a determinados puestos de la Administración del Estado.

La Secretaría de Estado de Función Pública en los informes remitidos señaló que las claves de exclusión tienen su origen y habilitación en las normas reguladoras de las relaciones de puestos de trabajo por lo que dichas claves son consideradas como un elemento indispensable. En consecuencia, para la Administración la adscripción a Cuerpos y Escalas realizada a través de las correspondientes claves responde a unos principios básicos y esenciales para el buen funcionamiento de cualquier organización, como son los de planificación, ordenación y especialización funcional.

Por su parte, el Defensor del Pueblo no comparte este criterio y considera que el sistema de claves de exclusión establecido por la Orden de 6 de febrero de 1989, además de tener un sustento legal inadecuado, implica una alteración del modelo elegido por el legislador, convirtiendo la regla general de la adscripción indistinta en la excepción, al tiempo que limita, no solo el derecho a la carrera profesional de los funcionarios de la Administración General del Estado, sino la aplicación de los principios constitucionales de mérito y capacidad que debe informar la provisión de los puestos de trabajo de los funcionarios públicos en la Administración, tal y como señala la doctrina del Tribunal Constitucional.

Mi agradecimiento a los compañeros de la Sección Sindical de CSIF en la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA) por haber facilitado esta información y mi petición a las organizaciones sindicales para que lleven a los tribunales de justicia esta discriminación histórica en los concursos de traslados y en las comisiones de servicios, ya que como bien conocemos, esta situación excluyente influye muy negativamente en cuanto a la movilidad y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE) afectados por las citadas claves (EX).

Podéis descargar el documento completo en el siguiente enlace:

Carlos Yebra Matiaci.

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INAP: CONVOCATORIA ACCIONES FORMATIVAS PRIMER SEMESTRE 2018


Con fecha 22 de marzo de 2018, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado las siguientes convocatorias de acciones formativas del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP):

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Carlos Yebra Matiaci.

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SENTENCIA: CÓMPUTO DE PERMISOS EN DÍAS LABORABLES


Con fecha 13 de febrero de 2018, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ha fallado en favor de la demanda de conflicto colectivo planteada por la Confederación General de Trabajo (CGT) para que el cómputo de los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar, en los casos en que el hecho causante del permiso en cuestión suceda en día no laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable.

La cuestión planteada en el presente recurso de casación, interpuesto contra la sentencia dictada en proceso de conflicto colectivo por la Audiencia Nacional, consiste en interpretar el art. 28-1 del Convenio Colectivo Estatal de Contact Center (BOE 27-07-2012) sobre permisos retribuidos. Más concretamente se cuestiona cual debe ser el día inicial para el disfrute de esos días de permiso.

En los fundamento de derecho, el Tribunal Supremo expone que:

  • “(…) la rúbrica del precepto convencional “permisos retribuidos” nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja (…)”
  • (…) el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta (…)”
  • (…) Consecuentemente, si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, es claro que no se inicia el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar hasta el primer día laborable que le siga (…)”
  • (…) Por lo que se refiere al día inicial de disfrute de los permisos que aquí nos ocupan debe entenderse, cual se dijo antes, que como el convenio habla de “ausentarse del trabajo con derecho a retribución” el día inicial del disfrute de estos permisos no puede ser un día feriado, sino el primer día laborable que le siga a aquél en que se produjo el hecho que da derecho al permiso, pues el convenio no dice otra cosa, ya que solo indica que el derecho puede disfrutarse sólo “desde que ocurra el hecho causante, aparte que otra solución podría llevar al absurdo de privar del permiso, o de días de permiso, en los supuestos en que el hecho causante acaece al inicio de varios días feriados seguidos, lo que es contrario al espíritu del art. 37-3 del ET y a la norma convencional (…)

Es decir, que según jurisprudencia del Tribunal Supremo, los días de permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar, no puede ser en festivo y han de computarse desde el primer día laborable que le siga a aquél en que se produjo el hecho que da derecho al permiso.

Podéis descargar la citada sentencia del Tribunal Supremo en el siguiente enlace:

Carlos Yebra Matiaci.

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INAP: CURSO EL REGLAMENTO DE PROTECCIÓN DE DATOS


Con fecha 15 de marzo de 2018, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 13 de marzo de 2018, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convoca el curso “El Reglamento General de Protección de Datos”.

Podrán participar en la actividad formativa los empleados públicos pertenecientes a Cuerpos y Escalas del subgrupo A1, y personal laboral equivalente, que presten servicios a través de una relación de carácter funcionarial, laboral o estatutaria en el ámbito de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades de Ceuta y Melilla y de la Administración local. Excepcionalmente, en el caso de las Administraciones locales, podrán admitirse empleados públicos pertenecientes al subgrupo A2. Todos ellos deberán tener responsabilidades en materia de protección de datos o haber sido designado para desempeñarlas.

La carga lectiva del curso para el alumno es de 25 horas. La actividad formativa se realizará íntegramente en la modalidad virtual (on line). Está previsto que la actividad comience el lunes 16 de abril y finalice el domingo 20 de mayo.

Quien desee participar en la actividad deberá cumplimentar la correspondiente solicitud electrónica, accesible desde el catálogo de formación http://buscadorcursos.inap.es. y desde http://www.inap.es/formacion-general.

El plazo de presentación de solicitudes será de seis días hábiles, contado desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Se podrá solicitar información adicional sobre esta convocatoria en la dirección de correo electrónico fg@inap.es.

Carlos Yebra Matiaci.

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