EXCEPCIONES AL CIERRE DEL EJERCICIO 2016: CAPÍTULO IV


excepcionesNuevo Consejo de Ministros y nuevas excepciones a la aplicación de la Orden del Ministerio de Hacienda del pasado 14 de julio que regulaba las operaciones de cierre del ejercicio 2016 al presupuesto de gastos y operaciones no presupuestarios.

En esta ocasión se trata de diversos expedientes de contratación de los Ministerios de Hacienda y Administraciones Públicas; Interior; Educación, Cultura y Deporte; Empleo y Seguridad Social, y Economía y Competitividad:

  • Ministerio de Educación, Cultura y Deporte: contratos relacionados con el Museo Nacional del Prado.
  • Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas: contrato para la ejecución de acciones de información y comunicación del Fondo Europeo de Desarrollo Regional.
  • Ministerio del Interior: contrato de alquiler de aulas para celebrar los ejercicios de oposición para ingresar en el Cuerpo de ayudantes de Instituciones Penitenciarias y prórroga del contrato de seguro de responsabilidad civil de suscripción obligatoria de la flota de vehículos de la Dirección General de Tráfico y de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil.
  • Ministerio de Empleo y Seguridad Social: contrato de servicios y asistencia técnica para las verificaciones de los sistemas y el control de calidad de los organismos intermedios del Fondo Social Europeo en el período 2014-2020, contrato de servicios para la implantación y desarrollo del modelo de lucha contra el Fraude de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y cuatro contratos relativos a inversiones prioritarias en el Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes de Melilla, la contratación de un intérprete para el CETI y los servicios de limpieza del CETI de Melilla y del Centro de Atención a Refugiados de Mislata (Valencia).
  • Ministerio de Economía y Competitividad: contratos y encomiendas de gestión que aseguran servicios esenciales para la correcta realización de la actividad ordinaria de las unidades y los organismos adscritos a este Departamento.

La chapuza administrativa de este indigno gobierno en funciones no tiene límites. A falta de verdadero contenido, seguirán exceptuando viernes tras viernes contratos y contratos de los distintos departamentos, organismos y agencias, esenciales para el funcionamiento de una Administración que han pretendido colapsar durante sus ya camino de 5 años de permanencia en las instituciones.

Pero mientras los mucho españoles, con el apoyo de la formación naranja y el desencuentro del resto de formaciones políticas que siguen sin conseguir ponerse de acuerdo para desalojar a este cáncer que pudre todo cuanto toca, continúen apostando por el modelo de la corrupción y del saqueo de España, tendremos que seguir viendo y sufriendo cómo este país se sigue llenando de más y más basura.

Carlos Yebra Matiaci.

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RECONOCIMIENTO A LA PROMOCIÓN INTERNA DEL C1 AL A1


sentenciasLa Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Sección Cuarta) ha reconocido la validez de la promoción interna de los funcionarios del Consistorio de El Hospitalet de Llobregat desde el subgrupo C1 al A1 sin tener que pasar previamente por el subrupo A2, como viene siendo habitual en este tipo de convocatorias.

Dicho reconocimiento se basa en la disposición adicional tercera del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, que en su punto 3 establece que “Los funcionarios del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de este Estatuto”.

Por otra parte, el artículo 18 solo ha de producir efectos a partir de la entrada en vigor de las correspondientes Leyes de la Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto.

Continúa la sentencia exponiendo que los argumentos del Consistorio son razonables ya que las bases del proceso selectivo han tenido la finalidad de permitir la promoción interna de funcionarios del Subgrupo C1 al Subgrupo A1 teniendo en cuenta la necesidad de favorecer la promoción profesional de los funcionarios del Consistorio, pues de los 1.700 empleados públicos que conforman la plantilla, unos 1.000 pertenecen a los Subgrupos C1 y C2 y, en caso de no admitirse la interpretación que propugna, difícililmente podrían acceder a plazas del subgrupo A2 porque en la mayoría de los casos no disponen de titulación de grado medio, y en cambio sí podrían acceder al subgrupo A1 porque sí poseen la titulación de grado superior.

Por todo ello concluye, entre otras razones, que no se aprecia que la base de la convocatoria impugnada atente contra los principios de igualdad, mérito y capacidad, por lo que estima el recurso de apelación y desestima el recurso contencioso-administrativo, revocando la Sentencia de instancia.

Tenéis acceso al contenido de la sentencia del TSJC en el siguiente enlace:

RECONOCIMIENTO PROMOCIÓN INTERNA DIRECTA DEL C1 AL A1

Carlos Yebra Matiaci.

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INTERINOS: DERECHO A INDEMNIZACIÓN


interinosEl Tribunal de Justicia europeo ha dado un nuevo varapalo a este país llamado Españistán, al admitir y fallar a favor de una funcionaria interina del Ministerio de Defensa que denunció su despido por la jurisidición ordinaria, perdiendo en primera instancia. Posteriormente recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que suspendió el proceso y elevó cuestiones judiciales a la justicia europea.

En el caso de despido objetivo (en el que las empresas o las administraciones alegan causas económicas, organizativas, técnicas y de la producción) la indemnización de los fijos es de 20 días por año trabajado, mientras que para los eventuales es de 12 días por año. “Esa desigualdad es aún más evidente en lo que atañe a los trabajadores con contrato de interinidad, a los que la normativa nacional no reconoce indemnización alguna cuando dicho contrato finaliza con arreglo a la normativa”, dice el fallo.

El TJUE señala que no hay ninguna razón objetiva que justifique esa diferencia de trato, por lo que existen serias dudas de que la normativa española sea compatible con el principio contenido en el derecho laboral europeo de no discriminación entre trabajadores fijos y temporales.

El fallo recuerda que la norma europea pretende precisamente mejorar la calidad del empleo temporal y que este no pueda ser usado por la empresa para privar a estos trabajadores de derechos que sí tienen reconocidos las personas que tienen contratos estables. La indemnización, dice el pronunciamiento, estaría incluida dentro de las condiciones laborales que no pueden restringirse a los trabajadores temporales.

Así que se abre la puerta para que los funcionarios interinos, fórmula cada vez más utilizada para contratar funcionarios de manera temporal en lugar de convocar oferta de empleo público suficiente, puedan demandar a la Administración y exigirle una indemnización por su finalización de contrato o despido, a ver si así este gobierno en funciones o los gobiernos sucesivos se dan cuenta de que sale menos rentable precarizar el empleo público y dotan de plantillas adecuadas para poder seguir manteniendo los servicios públicos necesarios para todas y todos, aparte de cumplir con la legalidad vigente, que para eso somos europeos.

¿O no?

Fuentes:

Carlos Yebra Matiaci.

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CALENDARIO LABORAL 2017 COMUNIDAD DE MADRID


calendario-2017El Consejo de Gobierno ha aprobado el calendario laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2017, con 12 días festivos. A ellos habrá que añadir dos fiestas de carácter local que fijan los respectivos ayuntamientos de la región. El año que viene se ha optado por celebrar la fiesta del lunes 20 de marzo (se traslada la festividad del 19 de marzo, San José, que coincide con domingo), en lugar de la del 25 de julio (Santiago Apóstol).

Se trata de la opción que ha contado con mayor respaldo, una vez consultados los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid, la Iglesia católica y las instituciones económicas y sociales representativas en la Comunidad de Madrid.

De esta forma, en 2017, los siguientes días serán festivos en la Comunidad de Madrid:

  • 6 de enero (viernes), Epifanía del Señor.
  • 20 de marzo (lunes), traslado de la festividad de San José.
  • 13 de abril, Jueves Santo.
  • 14 de abril, Viernes Santo.
  • 1 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.
  • 2 de mayo (martes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
  • 15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (jueves), Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos.
  • 6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución Española.
  • 8 de diciembre (viernes), Día de la Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (lunes), Natividad del Señor.

Podéis descargar el calendario laboral 2017 para la Comunidad de Madrid en el siguiente enlace:

CALENDARIO LABORAL 2017 COMUNIDAD DE MADRID

Carlos Yebra Matiaci.

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EXCEPCIONES AL CIERRE DEL EJERCICIO 2016: CAPÍTULO III


vomitoSuma y sigue. Como he venido anunciando y denunciando en este blog en pasadas entradas, no hay dos sin tres. Y es que parece que, a falta de decisiones importantes, aparte del funesto nombramiento de Soria, ganador de un concurso según el presidente en funciones (no sabemos si de la televisión o de qué), de las posteriores mentiras de unos y otros, del esperpéntico espectáculo de un ministro de Economía en la Comisión del Congreso, de la negativa a comparecer en Pleno, del escandaloso trato de favor de la presidenta de la Cámara hacia el partido que la da de comer, de la investigación de la aforada Rita Barberá, del soplón Jaume Matas, de la trama Taula, de la vergonzosa actitud de esos regeneradores naranjas, de la nauseabunda corrupción del partido que supuestamente representa la oposición con los ERE de Andalucía, de las peleas por el poder en la Comunidad de Madrid por la formación morada, de tantas y tantas cuestiones que en un país de calidad democrática hubiera ocasionado un estallido social, de nuevo el Consejo de Ministros sigue con las excepciones al cierre del ejercicio 2016.

Como parece que le van tomando el gusto a esto de exceptuar, este viernes 16 de septiembre de 2016 aprueban siete Acuerdos por los que se autoriza exceptuar la aplicación de la Orden del Ministerio de Hacienda del pasado 14 de julio que regulaba las operaciones de cierre del ejercicio 2016 al presupuesto de gastos y operaciones no presupuestarios, a diversos expedientes de contratación de los Ministerios de Justicia, Defensa, Hacienda y Administraciones Públicas, e Interior:

  • Ministerio del Interior: tres contratos de adquisición de material para funcionarios de la Policía Nacional (chalecos antibala, anticuchillo y antipunzón, placas antibalísticas, pistolas, cartuchos 9mm. parabellum blindados, etc.).
  • Ministerio de Defensa: dos contratos de servicio de restauración colectiva de las bases, establecimientos y acuartelamientos del Ejército de Tierra y servicios de auxiliares de control en determinadas instalaciones del Ministerio y sus organismos autónomos.
  • Ministerio de Justicia: tres contratos de suministro y encomienda vinculados al proyecto de Justicia Digital destinados a suministrar certificados y tarjetas criptográficas imprescindibles para el uso del expediente electrónico, así como a la implantación de medidas de seguridad y antivirus que protejan los equipos de soporte e infraestructuras de estas redes de datos.
  • Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas: contratación de servicios de seguridad y vigilancia de la Delegación del Gobierno en Andalucía, de la Subdelegación del Gobierno en Sevilla y de las Áreas Integradas, entre el 1 de octubre de 2016 y 30 de septiembre de 2017.

Ansioso estoy de esperar al Consejo de Ministros del próximo viernes 23 de septiembre, a ver si son capaces de batir el récord de la ignonimia a la que nos tienen sometidos estos indignos gobernantes en funciones que se ríen de todas nosotras en nuestra cara, incluidos los ocho millones de mucho españoles.

P.D.: Y no olvidéis. Este es el partido que nos debe gobernar por el bien de ¡ESPAÑA!

Carlos Yebra Matiaci.

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GUÍA: ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (MOBBING)


guiaEl sindicato CSIF ha elaborado una guía de apoyo sobre el acoso psicológico en el entorno laboral, también conocido como acoso moral o “mobbing”, con la finalidad de dar a conocer los nuevos riesgos laborales derivados de las profundas transformaciones que vienen desarrollándose en el mundo del trabajo, lo que conlleva nuevos riesgos laborales.

Cualquier empleado público al servicio de las diferentes administraciones puede ser objeto de acoso psicológico o mobbing, es decir, estar expuesto a un ambiente de trabajo donde se desarrollen actuaciones de intimidación, de amenazas y discusiones violentas de forma reiterada.

El objetivo de esta guía es facilitar la información a los empleados públicos sobre este riesgo psicosocial para que puedan detectar las conductas de acoso que se produzcan en su entorno laboral, prevenir y proteger su salud y apoyarles dando una respuesta adecuada.

Si detectas que puedes encontrarte en una situación de acoso laboral es fundamental actuar rápido y buscar apoyo entre los compañeros de confianza, dentro y fuera de la empresa. Además, cuentas con los delegados de prevención, el servicio de prevención de riesgos laborales, el comité de seguridad y salud, el servicio de intermediación de riesgos psicosociales de los organismos públicos autonómicos y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como órganos a los que dirigirte.

RECUERDA: Reacciona rápidamente y nunca te sientas culpable del acoso que recibes.

Podéis descargaros esta guía en el siguiente enlace:

ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO. MOBBING.

Carlos Yebra Matiaci.

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NUEVAS EXCEPCIONES AL CIERRE PRESUPUESTARIO 2016


verguenzaComo ya advertí en entrada en este blog el día 4 de septiembre, el Consejo de Ministros del viernes 9 de septiembre de 2016 ha autorizado exceptuar la aplicación de la Orden del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas del pasado 14 de julio, que regulaba las operaciones de cierre del ejercicio 2016 relativas al presupuesto de gastos y operaciones no presupuestarias, a dos programas de subvenciones relacionados con el medio marino:

  1. Ayudas dirigidas a entidades asociativas del sector pesquero.
  2. Ayudas a planes nacionales de cultivos marinos que están contemplados en el Plan Estratégico de Acuicultura 2014-2020.

Y lamentablemente no serán las últimas excepciones de este gobierno en funciones que propone al ex ministro Soria como alto cargo para el Banco Mundial, mintiendo a todos los españoles y al mundo entero, ofendiendo además gravemente a los funcionarios, pero en cambio se niega a comparecer ante el Congreso para explicar ese nombramiento (concurso dijo un tal Mariano Rajoy Brey en la cumbre del G-20), declarándose una vez más en rebeldía ante la Cámara que representa a todos los españoles, incluidos los ocho millones de mucho españoles que les votaron.

Así es Españistán y este gobierno de la desvergüenza.

Carlos Yebra Matiaci.

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