EN UN MERCADO PERSA


En+un+mercado+persa,+MusicaeducaComo se acercan las elecciones, el secretario de Estado de Administraciones Públicas, ese que nos denostó de manera continuada con el cafelito, el periódico, junto a sus colegas de la CEOE cuando se nos acusaba de costar más yendo a trabajar que quedándonos en casa porque consumíamos luz y papel, ahora se dedica a proclamar mejoras laborales para el personal al servicio de la Administración.

En este caso el turno les llega a las funcionarias del Estado, que gozarán de un permiso retribuido desde la semana 37 de gestación y hasta el día del parto, como medida de apoyo a la familia. No es algo novedoso como proclama Sr. Beteta. Es algo lógico o compárese con países europeos de nuestro entorno, civilizados y desarrollados, no como este país de pandereta.

Es de sobra conocido que la mayoría de las mujeres embarazadas, no solamente las funcionarias, en las últimas semanas de gestación suelen causar baja en las empresas. La edad a la que se decide tener un hijo cada vez es mayor y puede ser una causa de riesgo el hecho de tener que realizar largos desplazamientos para acudir al puesto de trabajo, así como tareas que supongan esfuerzos físicos, por lo que esta medida no puede calificarse más que de electoralista y propagandística por su escasa incidencia real.

Si de verdad quiere apoyar a la familia, ¿por qué no fomenta medidas de corresponsabilidad como es la ampliación del permiso de paternidad a un mes? Le recuerdo que desde que llevan en el Gobierno se han dedicado a suspender la aplicación de este permiso, como a su vez lo hizo el gobierno de Zapatero, que fue el que aprobó esta medida para luego posponerla.

La indignidad de nuestros gobernantes no deja de sorprender. ¿Qué más grandilocuentes titulares nos esperarán de aquí a noviembre? Como si de un mercado persa se tratara, ahora toca el tiempo de ofertas y gangas, que ya cuando se celebren las elecciones nos darán de nuevo por el lado que todos conocemos.

De vergüenza.

Carlos Yebra Matiaci.

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PROYECTO DE PGE 2016


pgeCon fecha 4 de agosto de 2015, ha sido presentado a las Cortes Generales el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2016.

En ellos se recoge lo que ya conocíamos: subida salarial del 1% y aumento de la tasa de reposición hasta un 100% en los servicios declarados como esenciales, y hasta un 50% en el resto.

Para el que quiera estudiarlos, tenéis el acceso a la información general en el siguiente enlace:

PROYECTO DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2016

De los gastos de personal, tenéis el acceso a la información en el siguiente enlace:

TITULO III: DE LOS GASTOS DE PERSONAL

Carlos Yebra Matiaci.

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LOS REYES SE ADELANTAN VÍA PGE 2016


regalosDespués del descalabro electoral sufrido por el Partido Popular en las elecciones municipales y autonómicas de mayo, en parte provocado por el voto de castigo de los centenares de miles de empleados públicos y de sus familias, tras el saqueo al que nos hemos visto sometidos durante estos cuatro años de legislatura, ahora el Gobierno pretende reconciliarse con nosotros ofreciéndonos una serie de “mejoras” salariales y recuperación de derechos robados vía Presupuestos Generales del Estado 2016, a saber:

  • 1% de subida salarial para el próximo año
  • Devolución del 25% de la paga extraordinaria de Navidad de 2012, probablemente en septiembre de 2015, y devolución del 50% restante en el 2016, aunque sin concretar fechas
  • Devolución del sexto moscoso y devolución de días de asuntos particulares adicionales por antigüedad, uno al cumplir 8 trienios, un segundo día con 9 trienios y un tercer día con 10 trienios
  • Aumento de la tasa de reposición al 50% con carácter general y al 100% para servicios esenciales, incluyéndose aquí a Instituciones Penitenciarias y al Servicio Público de Empleo Estatal
  • Modificaciones en la instrucción sobre jornada y horarios como aumento del periodo de jornada de verano para quienes tengan a su cargo a un menor de 12 años, adaptación progresiva de la jornada de trabajo en la reincorporación al mismo tras determinados tratamientos médicos o ampliación del periodo de disfrute de los días de vacaciones y de asuntos particulares del año anterior hasta el 31 de enero del año siguiente

Además, también ofrece un compromiso de aprobación de las siguientes medidas sociales:

  • II Plan de Igualdad en la AGE
  • Protocolo contra las agresiones físicas y verbales en la AGE

Por otra parte, el Gobierno se compromete a reabrir las mesas de negociación en septiembre para tratar temas pendientes como:

  • Protocolo de movilidad para las empleadas públicas víctimas de violencia de género
  • Grupo de trabajo de prevención para la integración del personal de Instituciones Penitenciarias en el Protocolo contra las agresiones en la AGE
  • Eliminación de los descuentos en nómina por baja médica
  • Promoción interna del personal empleado público en la AGE
  • Movilidad de los empleados públicos: concursos, comisiones de servicios, etc.

No sabemos si cuando este paquete de medidas se apruebe en el Congreso de los Diputados y se publique en el Boletín Oficial del Estado, vendrá con un autoimprimible para que depositemos el voto al Partido Popular en las próximas elecciones generales de noviembre o diciembre, igual se nos presenta el señor presidente del Gobierno en nuestras casas como en el anuncio, para estrecharnos la mano y dejarnos un sobre, ya que se manejan tan bien con este tipo de formato, pero con papeleta dentro, no con dinero negro.

Espero y deseo que el funcionariado y el personal laboral al servicio de las administraciones públicas tenga memoria y recuerde que esto no son más que migajas de todo lo que en su día nos robaron tanto el Partido Socialista como el Partido Popular. ¿Cuántas pagas extras se abonan con el dinero saqueado por los casos Gürtel, Púnica, ERE de Andalucía o Formación? ¿Cuántas subidas salariales? ¿Cuántas mejoras sociales se podrían conseguir si hubiera menos sinvergüenzas saqueando el dinero público?

Pues eso, que con mi voto no cuenten porque no soy tan mísero para aceptar estos “regalitos” del Gobierno. Y de la misma manera, confío en que seremos muchos los que seguiremos eligiendo otras opciones políticas dentro de unos meses.

Carlos Yebra Matiaci.

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INTERINOS: DERECHO A COBRAR LAS VACACIONES


interinosEl diario El Mundo publica una interesante información acerca del reconocimiento de un juzgado de Madrid al percibo de los salarios de los meses de vacaciones a una profesora interina de la Comunidad de Madrid, condenando así mediante sentencia firme a la Consejería de Educación para que los abone, lo que supone una cifra total de 4.867,92 euros.

La sentencia, la cual no he podido conseguir, si alguien me la pudiera facilitar sería importante para poder colgarla en este blog, estima que los funcionarios interinos tienen los mismos derechos que los docentes funcionarios de carrera, como no podía ser de otro modo.

Anula la Resolución de la Consejería por considerarla no ajustada a derecho y, además, reconoce el derecho de la recurrente a que se declare el derecho a la igualdad de trato con los profesores funcionarios de carrera en materia de percepción de salarios por el mismo trabajo y periodos realizados.

La Sala también se refiere al artículo 69 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, del que “surge el derecho a la compensación proporcional al tiempo de prestación de servicios, ya que de lo contrario se produciría un enriquecimiento injusto para la Administración”, así como a la Ley de Presupuestos de Madrid 2013 y el decreto regional de mayo de 2013 sobre selección de interinos.

Asimismo, recoge que según el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público “a los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera”.

Esta sentencia resulta de vital importancia para los funcionarios interinos de las administraciones públicas y, en concreto, para los de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), los cuales en ocasiones se ven sometidos a condiciones de trabajo inaceptables en donde se vulneran claramente sus derechos, entre ellos el derecho a vacaciones, a veces escamoteadas para el personal a turnos e incluso no llegando a disfrutarlas, con excesos horarios y tampoco siendo abonadas.

Se abre así una puerta para que dicho personal reclame lo que es suyo. Que tomen nota las organizaciones sindicales de AEMET para hacer valer los derechos de los funcionarios interinos, que por otra parte, son los que están sacando las castañas del fuego a la Agencia, desempeñando su trabajo de manera ejemplar en las Oficinas Meteorológicas Aeroporturarias (OMA) y de Defensa (OMD), ante la insuficiente dotación de plantilla provocada por las políticas del Gobierno en materia de personal, con una tasa de reposición muy por debajo de las necesidades reales y con una dirección que claramente apuesta por los subgrupos superiores, especialmente por el A1, en detrimento del personal observador perteneciente al subgrupo C1, véase la reciente Oferta de Empleo Público del 2015 en donde se convocan 20 puestos por promoción interna para pasar del C1 al A2 y tan solo se ofertan 13 puestos por turno libre para el subgrupo C1 y ningún puesto por promoción interna, creándose así un “agujero” de 7 plazas sumado a las incesantes jubilaciones, lo que vaticina la imposibilidad de poder seguir prestando servicio público en determinadas OMA y OMD.

Carlos Yebra Matiaci.

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AGE: JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO


votoCon fecha 24 de julio de 2015, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 22 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Esta Resolución no es más que una formalización de los cambios que el Gobierno ha ido introduciendo progresivamente mediante modificaciones legislativas y que ya contemplan la mayoría de los calendarios laborales de los empleados públicos en la Administración General del Estado como son:

  • Un máximo de cinco días anuales sobre jornada de trabajo aplicable durante festividades tradicionales locales
  • La duración de la jornada laboral general que será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y nueve horas anuales
  • Las vacaciones retribuidas que tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor, considerando inhábiles los sábados
  • Incorporación de la Directiva 2003/88/CE en cuanto al aplazamiento del disfrute de vacaciones derivado de una incapacidad temporal justificada o análogo como el permiso de maternidad o paternidad
  • Consideración como tiempo de servicio de las ausencias derivadas de enfermedad, accidente o del disfrute de permisos y licencias
  • Derecho a disfrutar de hasta cinco días por asuntos particulares

De hecho, esta Resolución resulta tan sumamente decepcionante al no incorporar ninguna nueva mejora en las condiciones laborales de los empleados públicos al servicio de la Administración General del Estado, que no ha sido firmada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato mayoritario en la AGE.

El Gobierno, como siempre, haciendo autobombo. Esperaremos noticias sobre la reunión que mantendrán con las organizaciones sindicales antes de que finalice el mes de julio, ya que pretenden dejar cerrada la propuesta que harán para los Presupuestos Generales del Estado con respecto a las condiciones laborales y económicas de los empleados públicos de la Administración General del Estado.

Entre ellas se baraja una subida salarial del 1%, la devolución del día de asuntos particulares que todavía nos deben, la devolución de la paga extra de Navidad suprimida en 2012 en dos partes, una a final de año y otra en el año 2016, lo cual incumple claramente el compromiso del ministro Montoro de reintegrarla en 2015, la devolución de algún día adicional de vacaciones por antigüedad y una posible compensación de los descuentos en nómina por incapacidad temporal, entre otras.

Llegan elecciones y toca hacer gestos para recuperar el voto de los empleados públicos. Ahora que conmigo no cuenten, ni creo que puedan contar con centenares de miles de funcionarios y laborales hartos del maltrato recibido por este gobierno. Jamás hemos sido peor considerados cuando nuestra labor es esencial para la sociedad. Saben que van fuera de las instituciones y prometerán todo lo necesario para perpetuarse en el poder.

Lo llevan crudo.

Carlos Yebra Matiaci.

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SUSPENSIÓN INDEFINIDA DEL BLOG


summer_timePor falta de tiempo y motivación, suspendo de manera indefinida la publicación de entradas de forma sistemática en este blog.

Llevo más de tres años publicando e informando de manera ininterrumpida y me merezco un descanso. Eso no quita que puntualmente pueda publicar alguna entrada pero suspendo la publicación de información sobre concursos, oferta de empleo público, formación, recortes de prensa, etc.

Únicamente publicaré información que considere esencial para los empleados públicos y para la ciudadanía.

Espero que sepáis disculparme.

Saludos.

Carlos Yebra Matiaci.

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OEP: CUERPO DE INGENIEROS AERONÁUTICOS


Con fecha 15 de julio de 2015, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Orden FOM/1414/2015, de 6 de julio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y acceso por promoción interna, en el Cuerpo de Ingenieros Aeronáuticos.

Se convoca proceso selectivo para cubrir 40 plazas del Cuerpo de Ingenieros Aeronáuticos, código 1406, por el sistema general de acceso libre y 8 plazas de acceso por promoción interna, de las comprendidas en el Real Decreto 196/2015, de 22 de marzo.

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición tanto para todos los aspirantes, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el anexo I, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional primera, apartado 2, de la Ley 1/2011, de 4 de marzo («BOE» del 5), por la que se establece el Programa Estatal de Seguridad Operacional para Aviación Civil y se modifica la Ley 21/2003, de 7 de julio, de Seguridad Aérea.

Se requiere estar en posesión o cumplir los requisitos necesarios para obtener el título de Ingeniero Aeronáutico o aquel que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada, según establecen las Directivas Comunitarias, al finalizar el plazo de presentación de instancias.

Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en el formulario de solicitud (modelo 790) al que se accederá a través del punto de acceso general http://administración.gob.es.

La solicitud deberá presentarse en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» y se dirigirá a la Inspectora General de Fomento. La no presentación de ésta en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.

Carlos Yebra Matiaci.

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