EQUIPARACIÓN C.D. Y C.E. MÍNIMOS PARA C1 Y C2 AGE


Con fecha 31 de octubre de 2019, la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR), ha aprobado una Resolución para la aplicación de la medida 2, de ordenación y equiparación de complementos de destino y específicos mínimos, por subgrupos de clasificación del personal funcionario, del Acuerdo sobre la aplicación de los fondos adicionales de 4 de marzo de 2019, para los puestos de trabajo adscritos a los Subgrupos C1, C1/C2 o C2.

De esta forma, para los puestos de adscripción exclusiva al Subgrupo C1 o de adscripción indistinta C1/C2, se establece el nivel 16 de complemento de destino mínimo y 4.152,82 € como cuantía de complemento específico mínimo, con efectos de 1 de enero de 2019.

Para los puestos de adscripción exclusiva al Subgrupo C2, se establece el nivel 14 como nivel de complemento de destino mínimo y 4.152.82 € como cuantía de complemento específico mínimo, con efectos de 1 de enero de 2018.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de esta Resolución los puestos de personal funcionario en el exterior y los puestos que figuren en las RPT con la clave de observación AR -a regularizar- por haber sido reducido el complemento específico del puesto de trabajo, a petición de su titular, por compatibilidad para el ejercicio de una actividad privada.

Los distintos Departamentos, Organismos y Agencias modificarán sus RPT de personal funcionario, adaptando los puestos ocupados a las nuevas características mínimas previstas en el Acuerdo.

Carlos Yebra Matiaci.

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INAP: TALLER DE INTELIGENCIA EMOCIONAL


Con fecha 11 de octubre de 2019, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 7 de octubre de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan, para el segundo semestre de 2019, varias ediciones de un taller de inteligencia emocional y creatividad para el desempeño de funciones directivas.

Esta convocatoria se dirige a empleados públicos que lleven a cabo funciones directivas o predirectivas, así como a personal técnico que, en el desarrollo de su carrera profesional, pueda llegar a desempeñarlas.

Podrán participar en esta convocatoria los empleados públicos que reúnan las características siguientes:

  • Prestar servicios a través de una relación de carácter funcionarial, laboral o estatutario en el ámbito de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades con Estatuto de Autonomía de Ceuta y Melilla y de la Administración Local, así como el personal de administración y servicios de las Universidades públicas y el personal funcionario al servicio de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
  • Pertenecer al subgrupo A1 u ocupar puestos de niveles 25 o 26 y acreditar el desempeño de funciones directivas o predirectivas, en el caso de pertenencia al subgrupo A2.

La actividad formativa se realizará en modalidad presencial y en las fechas detalladas en el anexo. Las dos primeras ediciones se realizarán en los mismos días de manera simultánea. Los talleres tendrán lugar, en la sede del INAP, c/ Atocha nº 106, de Madrid.

Quien desee participar en la actividad formativa convocada en el anexo deberá cumplimentar la correspondiente solicitud electrónica. El acceso a dicha solicitud se puede realizar desde el catálogo de formación http://buscadorcursos.inap.es/formacion-directiva donde se pueden localizar las actividades que se encuentran en período de inscripción. También se puede acceder al mismo en http://www.inap.es/formacion-directiva.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

En caso de incidencias en la realización de la solicitud electrónica debe de ponerse en contacto con el Centro de Atención al Usuario (CAU):

  • – Correo electrónico: cau@inap.es.
  • – Teléfono: 91 078 02 55, de lunes a viernes de 8 a 23:59 horas y los sábados de 9 a 20 horas.

Se puede solicitar información adicional sobre esta convocatoria en la dirección de correo electrónico fd@inap.es.

Carlos Yebra Matiaci.

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FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2020


Con fecha 11 de octubre de 2019, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2020.

Carlos Yebra Matiaci.

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MOTIVACIÓN EN LOS CESES DE LIBRES DESIGNACIONES


Con fecha 19 de septiembre de2019, la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, ha estimado parcialmente el recurso contencioso-administrativo interpuesto por un funcionario del Consejo Nacional de Seguridad Nuclear, en cuanto a la falta de motivación del cese en el puesto de libre designación como jefe del Área de Experiencia Operativa.

La argumentación que da el Tribunal para estimar parcialmente este recurso, y que a su vez tiene interés casacional para la formación de jurisprudencia, se basa en los siguientes fundamentos de derecho:

  1. El funcionario de carrera que desempeña un puesto clasificado como de libre  designación tiene un mero interés en su permanencia, no un derecho a la inamovilidad en ese concreto puesto, algo propio de los provistos mediante concurso reglado. Ese mero interés trae su causa en que la designación para el puesto se basa en un juicio de libre apreciación, por lo que quien lo designó puede juzgar que las condiciones subjetivas u objetivas, tenidas en cuenta para la designación, pueden haber desaparecido o cambiado, teniendo en cuenta el interés general que se satisface
    desde el desempeño del puesto.
  2. Como el acto de nombramiento, también el de cese debe ajustarse a exigencias formales obvias como, por ejemplo, que lo acuerde el órgano competente o la adecuada formación -en su caso- de la voluntad si es un órgano colegiado y a tales exigencias formales cabe añadir la motivación si bien con la debida modulación.
  3. Esta motivación ciertamente debe ir más allá de lo previsto en el artículo 58.1, párrafo segundo, del RGPPT, según el cual ” la motivación de esta resolución se referirá a la competencia para adoptarla “. Por tanto, al funcionario cesado debe dársele razón de por qué las razones de oportunidad, basadas en la confianza e idoneidad apreciada para el puesto y que llevaron a su elección, ya no concurren o si concurren qué otra circunstancia objetiva determina la pertinencia del cese.
  4. La razón o razones del cese no serán enjuiciables en lo que tiene de libre apreciación; ahora bien, es exigible que se explicite evitándose expresiones opacas, estandarizadas, que puedan encubrir una intención patológica por falsa, caprichosa o ajena a los requerimientos del puesto o a las exigencias de idoneidad profesional que llevaron a la elección. Esta exigencia de motivación se cualifica cuando se trata del cese de quien ejerce funciones de representación sindical.

El acuerdo de cese impugnado no daba razón alguna de la causa. Su silencio dejaba al demandante indefenso a efectos de una eventual impugnación. El fallo obliga a que la Administración demandada dicte un acto de cese exponiendo las razones del mismo, si bien no estima la pretensión de resarcimiento, ni que se le reponga en el puesto en el que fue cesado por no existir un derecho a la permanencia en el puesto.

Una de cal y otra de arena. Al menos con esta sentencia, el Tribunal Supremo establece jurisprudencia sobre la obligatoriedad de la motivación en los ceses de puestos de libre designación, lo que permitirá que el cesado pueda recurrir el acto impugnando los motivos del cese y no quedar en situación de indefensión.

Podéis acceder a la sentencia en el siguiente enlace:

Carlos Yebra Matiaci.

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NO EN MI BUZÓN


Vista la incapacidad de la clase política que tenemos en nuestro país, en donde el Sr. Pedro Sánchez se comporta como los niños pequeños, queriendo todo a cambio de nada, nos vemos en la impuesta necesidad de volver a votar para volver a elegir a ineptos e incompetentes que no saben negociar ni acordar, cual día de la marmota.

Es por ello que recupero la entrada que publiqué el pasado 6 de marzo, explicando el modo que tiene la ciudadanía para protegerse del envío masivo electoral que colapsa nuestros buzones, pagado con el dinero de todos y todas, ese dinero público que en su día una impresentable del PPSOE calificó como que no es de nadie.

Aquí tenéis el enlace para proceder a la exclusión de propaganda electoral y que se la metan por donde les quepa.

Carlos Yebra Matiaci.

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INAP: NUEVO PLAZO PREPARACIÓN PROMOCIÓN INTERNA


Con fecha 3 de agosto de 2019, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 1 de agosto de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se abre un nuevo plazo de presentación de solicitudes para las acciones de apoyo a la preparación de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna, a los cuerpos de los subgrupos C1 y A2 adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública.

Una vez finalizado el plazo inicialmente previsto en la Resolución de 28 de junio de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones de apoyo a la preparación de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna, a los cuerpos de los subgrupos C1 y A2 adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública, y dado que es posible admitir a nuevos empleados públicos interesados en participar en estas acciones de apoyo a la promoción interna:

Se abre un nuevo plazo de presentación de solicitudes para participar en las acciones de apoyo a la preparación de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna, a los cuerpos de los subgrupos C1 y A2 adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública, convocadas por la Resolución de 28 de junio de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública («BOE» n.º 156, de 1 de julio). Dicho plazo se iniciará el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» y finalizará el 11 de septiembre de 2019.

Carlos Yebra Matiaci.

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INVESTIDURA FALLIDA Y POLITÍCAS ACTIVAS DE EMPLEO


 

Qué vergüenza. ¿De verdad merecemos esta clase política? ¿Cómo la Sra. Lastra puede mentir de semejante manera a la Cámara y a todos los españoles diciendo que las Políticas Activas de Empleo están transferidas a las Comunidades Autónomas?

Solamente voy a poner unos enlaces para ver si el PSOE y la Sra. Lastra se entera, después de que el Sr. Pedro Sánchez haya llamado incompetentes a los diputados de Unidas Podemos por no tener experiencia en la gestión de los caudales públicos y por eso les niega todo acceso a ingresos y gastos. Será por la magnífica eficacia y eficiencia en la gestión del Partido Socialista. Ahí está todo el fraude en formación y ERE’s de Andalucía, por poner un ejemplo de los muchos robos de este partido político, supuestamente de izquierdas, progresista y demás.

Las Políticas Activas de Empleo las gestiona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que como su nombre indica, pertenece al Estado y es Administración General del Estado (AGE):

Solo siento indignación. Indignación por las continuas mentiras de la Sra. Calvo:

El documento de las peticiones de Unidas Podemos y el de las propuestas del PSOE salieron de Vicepresidencia del Gobierno según los metadatos

Y me voy a callar.

Carlos Yebra Matiaci.

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